人际关系:领导给你挖坑时,最常用的4大套路

很多人会感觉自己的领导,非常地愚蠢,甚至能力还没有自己强。

虽然会出现这种可能性,但几率一定是很小的。

我们一定要知道,能爬上领导岗位的人,必然是有某些过人之处的。

可能你会说,他还不是靠某某的关系。

有这样的抱怨,还是说明你太年轻了。

难道有关系,不算是他的资源吗?

所以啊,不要总是感觉自己才是最牛逼的,承认别人的优秀,才能让自己更快地进步。

而那些牛逼一点的领导,在管理不听话的下属时,通常都会用这4招来收拾他们。

表面看起来可能是对你好,其实里面是有很深的套路存在的。

1、故意吹捧

俗话说,木秀于林,风必摧之。

想要击败一个人,不一定要打倒他,故意去吹捧,也是很好的方式。

很多领导会无缘无故来夸奖你,但每次都只是口头上的奖励,而没有实际的表示,这时候就要小心了,很有可能就是领导在对你进行捧杀。

每个人都是有嫉妒心理的,在一群人当中,你表现得太过于耀眼,就会盖住其他人的光芒,能不让人眼红吗?

次数多了,可能大家都会眼红你,不会和你走得太近。

可能有人会问,那经常被领导夸奖,不是说明领导对自己的重视,其他人应该来巴结才对呀。

表面上来看确实会如此,但没人是傻子,来巴结你肯定是能获得实际好处的。

刚开始可能会有人来试探一下,但由于领导只是嘴上的吹捧,而没有给实际的权力,自然你也不可能给别人带去好处。

所以迟早都是会远离你的,甚至在预期落空之后,还会对你进行攻击,说一些坏话。

2、表面重用

本来你只能扛得起50斤的水泥,突然工头给你派了一个任务,让你去扛100斤的水泥。

这时候你怎么办?

如果接受任务,那肯定是完不成的,如果不接受,就是和领导对着干,不愿意为公司出力。

很多时候啊,领导表面上重用,但却给你安排一些超出能力范围的事情,还一个劲的鼓励你,压力就是动力,相信你能够很好的完成。

这种情况,一般都是领导想收拾你,但却没有合适的理由。

所以用表面上的重用,来找到收拾你的借口。

3、安排帮手

之前李舟上班的时候,也遇到过这样的事情,就是本来你干得好好的,可领导突然说,想帮你分担分担压力,派一个帮手过来。

是为你好啊,不想你太累了?

其实,就是找个人监视你,或者是来制衡你的。

人嘛,都想自己绝对掌握主动权,不想受到别人约束,所以领导在安排人选的时候,也有一定的考量,通常会让那些能力比较强,或者是跟你关系很一般的人来当你的副手。

目的也很简单,就是不让你们穿一条裤子,从而进行窝里斗,领导就可以坐收渔翁之利了。

4、频繁调动

能受到领导的真正重用,肯定是好事,但有时候他打着锻炼你能力的名义,而频繁给你调动工作岗位。

职场中的老油条,应该知道有句老话,还是非常有道理的,叫做换行不换岗,换岗不换行。

什么意思呢?

如果你是做设计的,本来是在一家快消公司,就算是想换工作,也不要离开设计的老本行,最好是换到房产公司去继续做设计,这就是换行不换岗。

本来你在快消公司做设计,然后换到营销部门,这也是可以的,毕竟还算是同一个行业,这是换岗不换行。

这句话的本质,就是持续的积累。

想要在任何一个领域,稍微有点小成绩,肯定是需要长期的研究,和持续积累经验才行的。

可领导今天让你去这个部门做一下,明天让你去那个岗位试试,频繁调动你的岗位,对职业生涯是非常不利的。

因为每次调动,肯定都要付出大量的时间和精力,去学习新的东西。

可当你刚入门,又把你调走了,最后只能是付出了很多精力,却得到很差的结果。

等你换来换去,年纪也大了,学习能力也大不如从前,就算是天才,也只能变得平庸了。

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