销售经理和周围人打成一片,就能搞好人际关系吗?

小周是公司的一名销售经理,他自认为人际关系非常不错。同事不管有什么都喜欢把他喊上,有烦恼也会告诉他,一直以来他自认为处理人际关系如鱼得水。

但是最近他也有了烦恼,以前有一位关系非常好的同事出去创业,目前做的相当不错,他希望这位前同事能拉他一把,于是给人家打了几次电话,但是每次打电话,对方都支支吾吾。

本来小周对自己和这位前同事的关系挺有信心的,但现在也被搞得不上不下,心里开始打鼓:我们之间的关系不是挺好的吗?怎么现在想让他帮我就这么难?

后来多方打听,终于有一位老同事跟他说了实话,原来人家嫌他能力一般,不适合创业团队。

这让他心里一阵黯然:以前大家都是同事,彼此之间没有高低之分,现在有了一点差异,人家就瞧不上我了。

老同事见状劝他:在职场上混,不要总是注重表面上热闹,就算跟同事一起玩,也未必能搞好人际关系。在职场上重要的是让自己有价值,让别人觉得自己是一个有用的人。

如果你只是注重表面的人际关系,那么大家也不吝啬于展现自己的善意,但是一旦需要用到你的时候,对方一思量你这也不能做,那也不能做,没有多少战斗力,有重要的项目也不愿意把你带上。

所以在职场上,想要让自己有价值,最重要的一点就是逼迫自己成长。

比如做销售经理的最重要的是你能拿下多少重要的客户,你能攻克多少难关,能把业绩做到多少。只要你能取得成就,那么你在别人眼里就是一座难以逾越的高山。

你越强大,别人越佩服你,你在工作的过程当中能把各种资源调动起来,这些资源也能反过来助力你成长。

其次要适当的宣传,展示自己的工作成果。

很多人只会干活,不会包装自己,久而久之就会成为公司一名能干活的员工,但是大家不会意识到你的重要性。

在工作当中要适当的宣传自己,每当工作取得了阶段性的进展,就要向领导汇报工作,把重要的成果告诉领导,让领导来决定下一步的工作目标。

养成汇报工作,展现成果的习惯,慢慢的领导会重视你,认为你是他的人。

在同事之间也要适当的包装自己,把自己的工作成果和个人成长表现出来,这样别人也会认为你是一个优秀的人。

千万不要让别人觉得你只是人际关系好,工作能力不行。

在职场上和周围的人打成一片,不是人际关系好的标志,真正能展现自己实力的一定是自己的价值,尤其像销售经理这种拿业绩来说话的岗位更是如此。

 

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