HR问:是否有面试其他公司?究竟是什么意思?

HR问:是否有面试其他公司?究竟是什么意思?

相信很多求职的小伙伴,都曾经历以下情景:

和HR畅聊40多分钟,对彼此的情况有了初步的了解,双方也比较满意,甚至薪资也谈妥,在最后临门一脚的时候,HR抛出这样一个问题:

“你还有面试其他公司吗?”

脑子里瞬间冒出多个阴谋论,堪比甄嬛传本传:.........他为什么这么问?是不是我回答说有,他就不要我了?如果我说没有,是不是显得自己很没市场?要不要老实说?该怎么回答?..........

最终因为脑海里的天人交战实在太严重,不了解HR问这个问题的真正用意,小委员支支吾吾的回答了这个问题,然后就被HR发了张“待定卡”......

那么今天我们就来谈谈“HR问:‘是否有面试其他公司’”,究竟有何用意?”

 

1、 明确你的求职意向和职业规划

很多人在找工作的时候,会采取“海投”策略,而这样的行为,在HR那里,是很突出的减分项。

如果你面试的其他公司,行业分布广泛,甚至岗位类型也多样,那么HR会认为你的求职目标不明确,职业规划不够清晰,没有明确的就业方向和求职目标,更不知道自己想要什么。

这种情况下,他会对你的“工作稳定性”抱有极大的怀疑,导致的结果就是,极有可能被Pass。

......

 2、是否有别家公司为你的能力背书

简短的面试,并不能让HR真正的了解到你的真实能力,这个时候,他们会去想办法找其他路径来佐证对你的判断。

而行业其他知名公司的认可,就是对你能力的一个很好的背书。

如果你投递简历到同行业比较知名的公司,并且获得了这些公司的面试机会,这在一定程度上可以凸显出求职者的能力,会让HR重新恒定你的价值。

 3、确认你对这个岗位的渴望程度

如果你经历了其他公司面试,依旧想来HR所在公司试试,在一定程度上体现了你对岗位的渴望程度,以及你对企业文化的认同感,而这二者,是很多公司比较看重的。

另一方面,渴望程度越高,认同感越高,稳定性就好相对较高。

可以看到,在真实的面试当中,并没有那么多“陷阱”与“套路”,HR的每一个问题下面,几乎都隐藏着他们想要了解的点,而能不能看破并对点回答,就要看面试者的能力了。

• END •

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