互联网招聘的野蛮时代,是时候结束了

网络招聘的行业看似市场很大,实际上细分市场特别小,后继创业者的机会并不是很多。这种背景下,B、C端尤其是C端的体验就成公司流量和资源的保障。一位招聘行业的资深人士称,放松对虚假的职位和虚假公司的审核,更像是互联网招聘行业的一个潜规则。

本文共计1738字,阅读时间4分钟。


 


记者 | 刘景丰

编辑 | 赵力


因为一个年轻求职者的离奇死亡,一家被资本大佬看好的明星项目,瞬间成为人人喊打的对象。互联网招聘江湖,从来没有受到如此多的关注。


在此之前,无论是社会关注度还是在资本市场规模和地位,互联网招聘很难形成一个话题。即便是积病已久,也只是被少部分圈内人拿来谈论。


这场地震,让人们把原罪两个字和互联网招聘市场联系起来。处在震中的BOSS直聘已经承认了自己的平台确实存在问题,将对审核机制进行整改。伤筋动骨自不用说,人们回过头发现,随着整个创投界逐渐趋于理性,互联网招聘行业也已经走在了抛物线的下行端。 


头部平台称目前并未受影响


8月4日寻找中国创客记者(ID:xjbmaker)联系智联招聘、58同城、猎聘网、拉勾网等招聘平台。各家公关给予了相似的答案:李文星事件对其公司招聘业务并没有造成影响。


一名业内人士分析,国内互联网招聘行业从2000年以后开始起步,2010年后开始正式进入高速发展期。头部企业已经经历了比较长的发展阶段,对他们而言目前过了依赖用户注册量的阶段,实际上在审核条件上还是相当严格的。


但并不代表这个问题只存在个别一家平台。实际上随着近几年互联网招聘领域竞争加剧,不少平台也会放松审核以提高市场份额。


智联招聘公布的2017年Q3未经审计的财报显示,其2017年1月1日-3月31日总营收为人民币4.928亿元,比去年同期增长30.3%;但是净利润为人民币4695万元,比去年同期减少24%


前程无忧公布的其截至6月30日的2017财年第二季度未经审计财报显示,当期总营收为6.732亿元,较上年同期增长20.3%;净利润为7060万元,较上年同期下降58.2%


由此可见,有口碑和品牌的龙头企业,也面临着利润下降的问题,可想而知,对于行业中的新秀后辈们,厮杀则更为惨烈。


宽审核是招聘初创公司潜规则


8月3日,一名自称“前BOSS直聘市场公关经理”在网上发表了一封给李文星母亲的信。信中说,BOSS直聘采用了传统人才招聘平台的分公司制度,使得华北,华东,华南,西南片区的各地分公司间在内部存在着竞争的关系,而这种竞争首当其冲表现在了商务销售端团队的KPI上。


其曝出BOSS直聘的公司架构:大区的市场公关团队和各地的城市经理,都需要向大区总监汇报,大区总监向北京总部汇报;而各地的大区总监几乎清一色都是前人才招聘网站的王牌销售员和商务总监出身。千方百计拼业绩,是他们的看家本领,这实际上也主导了这家公司的前进方向。


一位招聘行业的资深人士称,放松对虚假的职位和虚假公司的审核,更像是互联网招聘行业的一个潜规则。如今的互联网领域比较大的企业,在早期其实也会利用这种方式来扩充职位数量和雇主数量,只不过后来发展成一定规模后,就慢慢掐死了这条路。


而BOSS直聘现在的发展还相当多地靠风投的支持,自身的盈利能力相比还较差。在目前招聘市场头部企业形成三足鼎立格局的情况下,后来者再想从其中分一杯羹的话,就面临很大的压力。


网络招聘的行业看似市场很大,实际上细分市场特别小,后继创业者的机会并不是很多,这种背景下,B、C端尤其是C端的体验就成公司流量和资源的保障,而C端要感受好,就需要觉得被重视,反映在体验上,就需要用人方“秒回”求职者,至少看上去要这样,没有那么多用人方怎么办,门槛放低点啊。


李文星和众多像他一样求职者的故事证明了一点。


泛流量的互联网招聘将会改变?


据机构测算,2017年互联网招聘市场约为55.8亿元,互联网招聘市场的蛋糕并没有想象中那么大。


然而BOSS直聘从成立的那天开始,面临的竞争形势,就一刻也没有减弱。在一份由《互联网周刊》统计的2015年第一季度中国最佳互联网招聘排行榜显示,入围的30家平台中并没有BOSS直聘。而到了2016年,BOSS直聘就跻身到互联网招聘平台的前列,成为行业明星企业。而就在当年,融资7000多万的专注大学生兼职的项目 —— 探鹿,说垮就垮了。


从2014年7月到2016年11月,BOSS直聘已经积累1500多万用户,注册Boss总数达到247万,流量被高高建起。


但是在高流量的互联网招聘平台,充斥着大量虚假信息,导致用户对招聘平台的满意度普遍不高。一份在关于用户对互联网招聘的调研显示,对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%,45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度,13.1%的用户对网络招聘存在不满。


这在一定程度上也反映了,单纯依靠流量积累起来的用户,已经不再是互联网招聘平台的绝对优势,反而会因为一些意外情况对平台造成影响。李文星事件,恰恰就是一种极端后果的表现。


不论对于C端还是B端,流量意味更多的机会,更快达成目标的可能,这并没有问题,有问题的是,那些呈现在屏幕和报表上的流量,是真正有意义、达标准的流量吗?


一个年轻人的死亡,可以震动一个行业,但如果模式不变,这个行业的玩家们仍然难以自律。对于互联网招聘平台来说,是时候开启一个新时代了。



事件过后,互联网招聘平台会彻底改变吗?快来告诉寻叔你的想法~


本文为新京报原创

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