产前检查,究竟该算什么假?病假OR事假

怀孕之后,不得已请了产检假

以为这都是应该的

公司却把产检假算事假

我的满勤奖转眼没了

怎么愁眉苦脸的,每个月发工资不是你的快乐日吗?

我这个月工资被扣了一部分,单位把我上周请假去产检的半天算作事假。

那你没去问问啊?

我当然去和他们理论这个事了,好不容易才同意把产检当天的工资按照病假工资发放。

那这不还是要扣你钱?

他们还告诉我按照员工管理制度,季度累计请假天数超过3天的,要扣发季度满勤奖。 

你之后每月不是都要做1~2次的产检吗!他们还要一直扣钱,不合法啊!!!!

扣不扣工资真的是用人单位说了算的吗?

NO!!!

为了不被白白克扣血汗钱

下面这些你一定要知道!

为了保护孕妇和胎儿的健康

怀孕女职工应当按照

卫生部门的要求做产前检查

怀孕女职工在劳动关系存续期间

进行产前检查的

应当按照正常出勤待遇计算

不能按照病假、事假处理

相关法条 ●●

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。

http://image98.pinlue.com/thumb/img_jpg/bkWLSBfvtRDWiaox6dkbiay1P9YnzCyicAiaMkkIFM4QROVPko3wlojmyP6I2PAK3qNjAAIGM9Tibia4OFlwLOA8tlNQ/0.jpeg
分享
评论
首页