职场中如何快速学习突破瓶颈

关于职场中如何快速学习突破瓶颈的几点笔记:

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如何有效拓展专业知识面?

1.理解专业知识面的重要性

当我们通盘考虑整个工作流程时,我们的选择会异常清晰。

每个岗位都有一个通用的能力结构,在哪个公司几乎都适用。

2.知道怎么合理规划专业知识体系

每个行业都有一套专业知识体系,这是在你进入任何一个行业都可以一开始就掌握透的。比如说培训行业的知识体系,等等这些。这两句话是你做整个通盘考虑的前提。

 

3.理解知识面越来越重要的原因

知识与经验的迭代速度越来越快,所以比学习更重要的是学会时刻学习。

4.知道怎么构建专业知识体系

岗位知识、行业知识、高阶知识、跨界知识是你构建专业知识体系的4大法宝。

5.深度理解跨界知识的理念和应用

更有价值的跨界知识是关联跨界,而不是完全跨界。

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如何有效突破职业瓶颈?

1.了解职场价值的衡量标准

职场价值的6种层次:

(1)简单的重复劳动

(2)管理简单的重复劳动

(3)有一定门槛的专业能力

(4)较低效的营收能力

(5)复制低效的营收能力

(6)复制高效的营收能力

2.了解平台和好平台的定义

平台不仅要让你赚钱,还要让你持续地赚钱

好平台不仅要让你持续地赚钱,还要让你持续地赚更多钱

3.了解职场成就的六个影响因素

(1)单位职业价值

(2)单位生产能力

(3)产能复制能力

(4)产能优化能力

(5)行业前景

(6)平台空间

4.掌握提升职业竞争力的两条基本路径

提升专业价值,成为高级销售、资深新媒体运营、资深咖啡师等

提升产出能力,成为销售总监、新媒体总监、店长等

5.了解职场瓶颈的典型表现

不喜欢,从业倦怠

不擅长,转型恐惧

不进步,晋升天花板

6.了解职场瓶颈产生的原因

不喜欢:

主观原因:

    个人能力不胜任

    个人兴趣转移

    家庭生活的变化

    与团队上级产生摩擦

客观原因:

    边际收益低

    工作强度与压力大

    行业进入衰退期

    就职公司发展出问题

互联网因素:

    完美主义

    普遍存在劳动强度与回报不匹配

    对目标和结果失去控制

    外部环境与信息干扰严重

不擅长:

被过往工作习惯拖累

被过往工作成绩拖累

总是寻求完美方案

面对新工作新需求,对于自己的短板能力,不愿意学习

不进步:

长期无里程碑工作成果

日常工作中没有表现出明显的发展潜力,尤其是软技能

专业能力虽然突出,管理能力明显不足

公司发展缓慢,岗位资源有限行业

某些行业,普遍存在晋升空间不足的现象

7.掌握职场瓶颈突破的方法

职业倦怠:

(1)尽量选择边际收益较高的职业,这是核心

(2)不断优化与迭代个人的不可替代价值

(3)加强内在工作动机的管理

(4)适度调岗以及更换写作环境

(5)主动学习更高阶的知识与技能,尤其是软技能

转型恐惧:

(1)比决心和勇气更重要的,是调差分析

(2)行业前景匹配不等于职业价值匹配

(3)比职业价值匹配更重要的是价值杠杆效应

(4)尽量不要从头开始,更不要完美主义

(5)公司大小是相对的,发展速度和潜力更重要

(6)找一位值得信任的导师,拿不准就听他的

晋升天花板:

(1)提升单位职业价值是晋升的第一步

(2)不要让专业能力成为管理能力的天花板

(3)从工作第一天就开始注重软技能训练

(4)绝大多数天花板都是自己给自己设定的

(5)早日进入能够让自己足够发挥的行业与平台

8.学习突破职场瓶颈的两个典型案例

比选择行业更重要的是看清楚什么能力永远值钱,当然越值钱的能力越需要时间,要有耐心

在一个人长达30年的职业生涯中,没有什么问题,是耐心和乐观解决不了的

9.掌握突破职场瓶颈的方法并运用到自己实际工作中

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