关于跳槽,我的 4 个小建议

前两天,一朋友忽然告诉我跳槽成功,薪资翻倍。既不用举家迁徙,用的也都是熟悉的技术和原来的领域,于是欣然前往。

说实在的,当时内心确实是被强烈刺激到了,羡慕的不要不要的。毕竟钱这个东西,从来只会嫌少,永远不会嫌多。

于是和朋友聊完后,我很认真地更新了一番简历,又很认真的查看了几个高薪职位的任职要求,心里在琢磨,是不是真的也考虑换一换?

但是到了晚上,忽然想明白几个问题后,顿时就不再纠结。没错,尽管非常羡慕朋友这一跳,然而对我来说,当下我是不适合跳槽的。

我为什么羡慕朋友的跳槽?因为翻倍的薪资。

我想不想要更高的薪资?当然想!

为了薪资而跳槽,是否符合我的长远发展目标?不符合,从我个人的长期发展来看,是得不偿失的。就像爬山,爬了一大半了,忽然要换座山头,看着海拔貌似很高,实际上是从头爬起。

我的长期发展目标是什么?我希望成为金融科技领域的产品专家,以及更强的低依赖能力。

我离这个长期目标还差多远?目前只能勉强算做出众,离拔尖还差得很远,但是可喜的是,我每年都能朝我的长期目标靠拢。

除此之外,还有另外一层考虑。我在当前的组织里已经具备了一定影响力了,上升通道依然存在,痛苦程度也还能忍受,工作虽然仍有难度但还是能应付的来。如果单纯是为了钱而跳槽,我觉得必要性不大。

综上所述,我认定自己依然要关心自己的长期目标,不要因一时的利益而有所动摇。

当然,朋友有他自己的特殊情况,他有他的现状和目标,所以他有他自己的选择。

再回到跳槽这件事。

其实跳槽从来不是什么稀罕事。据说成年人的一生中,至少要换七份工作。我到现在也已经换过五次东家,跳槽这件事对我来说,也算轻车熟路了。

前两份工作,目前看来都是更像是不断试错,最终算是明确了自己的兴趣和职业发展方向。接下来的工作,其实是错过了各种风口,但是一直沿着自己的的目标路径在前进,越走方向就越明确,反而越跳越谨慎。

但是在现在这个时代,没有一份工作能够是永恒的,即便是体制内或者国企也不例外。因此,对职场人来说,「跳槽」这件事一定是一项需要重视的技能,需要花一些精力去琢磨、去思考。

首先,可以不跳槽,但是要具备随时跳槽的能力。

就像我在《送你一个职场利器,你要不要?》这篇文章中提到的那样,我们每个人都是个创业公司。如果合作的「客户」不值得合作或者无法合作了,我们就需要尽快去和值得合作的「客户」进行新的合作。

我建议,不管是否要跳槽,职场人士应该定期维护好自己的简历,最好一年能被面试一两次。这样就像市场调查一下,判断自己是否还具备职场新引力,并有针对性的提升自己的竞争优势。

其次,我们应该具备极强的职场敏感性。

作为一个职场人,既要能够低头做事,还要能抬头望路。既能把握当下的机会,也能防范潜在风险。

我曾经面过一个产品经理,他的知识积累和职业技能都非常扎实,但是履历中有个问题让我百思不得其解。候选人一共待过三家公司,离开每一家公司的原因都不是自己的问题,都是公司经营不善,最终倒闭,不得已离开。

如果一个产品经理真的优秀的话,为什么不把市场行业分析能力运用到自己身上,能对自己的处境、发展、机会、风险等情况做更详细的梳理?

这只能说明一点,该候选人职业敏感度、乃至市场敏感度都太差!

再次,试错一定要趁早。

对我来说,眼下我拿到的,其实已经是我所能拿到的最好的底牌。但是这些底牌,不是一开始就具备的,而是我经过无数次折腾得到结果。

我向来很喜欢《小马过河》这个故事:河水是深是浅,自己走了才知道。而自己适合什么不适合什么,其实也是需要尝试过才清楚。

但是试错这件事,最好是越早越好,否则试错成本将越来越高,改变的难度也越来越大。

当然,并不是说没能早试错,就不能再试错。只要你能承担相关的风险和成本,这都不是问题。

关键问题在于,是否能有足够的勇气,去和平庸的自己和解。

最后,关心你在职场中的根本目标。

职场生涯一定是人生里的一件大事,但是每个人的处境、目标完全不同,不能一概而论。

关于职场生涯,有些人可能为为了钱,有些人可能是为了情怀,有些人可能是为了更多的影响力。目标没有对错,只有利弊。目标不同,选择必定不同。

但无论如何,目标还是要有的,否则浑浑噩噩,最终也只能随波逐流。大部分行动的重点,并不在于如何解决眼下的问题,而在于你的根本目标是什么。

有时我觉得,人生就是一个漫长的隧道。如果要穿过这个隧道,唯一的方法就是一直往前走,直到穿过所有漫长的黑暗。

而你的最根本的目标,才是你在这漫长隧道中往前走的方向和动力。

 


 

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