面试时,面试官问我未来5年的规划,我该怎么回答?

成功的人可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标;不成功的人总是修改目标,就是不改变方法。

——来自网络

“王老师,我32岁了,面试时,面试官问我未来5年的规划,我该怎么回答?”这是一位职场人给老王的留言。

看到这样的问题,老王认为,在回答面试官的问题时,从来都没有标准答案,不要试图寻找标准答案。

不过,遇到这样的问题,老王建议,先了解面试官的问题,是想考察哪一方面?面试官提问的动机是什么?

以“面试时,面试官问我未来5年的规划,我该怎么回答?”作为例子分析。

根据老王多年的招聘经验,老王认为,面试官问这个问题,不是真的在意你的未来发展,也不是要了解你未来5年的规划,而出于考察你这几方面:

1、你对自己的认知和自我定位。

 

职场上,最难是自我认识和自我定位,这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题,我们可以分开来分析。

先说“自我认知”。根据老王经历的1000+职业咨询案例来看,对很多人来说,让他回答出自己的优点,难度比询问缺点大得多。

为什么呢?因为大家看到自己的缺点比优点多,总认为自己这不行那不行。出现这种原因皆在于自我认知出现了偏差。

你可能会问老王,如何做,才能了解自我呢?老王建议,从这几点思考:

(1)你是谁?你要了解你的学历、背景、社会资源、你的经历等,并加以深度思考,如果你搞不懂,可以找专业老师咨询。

(2)我会什么和能做什么?老王碰到很多职场人,都说自己什么都会做,做什么都行。即便有不会的,由于学习能力强,完全可以从头学起。

凡是碰到这样的职场人,给老王第一感觉就是这些职场人根本不了解自己,对自己的定位不清。

 

真正了解自己的人,绝对不会这样表述,而是会围绕一个清晰的定位来回答。

比如有人擅长打造团队,可以在短时间内打造一支高质量的团队;有人擅长高管招聘……

(3)做什么可以让价值最大化?价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的商业模式。这一点我们在这里就不过多讨论,因为每个人挣钱的方法和思路不同。

接下来了解“自我定位”。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后,你就会给自己一个清晰的定位。

关于定位老王只想说一点:找一个自带流量的关键词来定位自己。

最后,在合适的地方,不断传播和展现自己,让自己成为别人眼中值钱的人,你才能形成价值。

面试官还想考察你的哪些方面呢?

 

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