为什么小领导讲话都很严厉,大领导都很和蔼?

为什么小领导讲话都很严厉,大领导都很和蔼?

HR小编说

在企业当中,有三种关系的管理:向上管理、平级管理,向下管理。“我附庸的附庸不是我的附庸”,深刻理解了这句话,你就离当大领导的时候不远了。

为什么小领导说话严厉,大领导和蔼?

我这个朋友,在一个公司做副总,他每次去车间巡查,总是一副笑容可掬的样子,跟这个开个玩笑,跟那个打个招呼,即便看到员工违纪,也是笑眯眯的,有时甚至装作没看见。所以,他在员工中口碑甚好,人人都说他是一个好领导。

 

可是,他对中层管理却非常严厉。开会的时候,经常冲着中层干部拍桌子骂人,中层见了他,吓得跟小鸡见了黄鼠狼似的。有一次开例会,一个车间主任迟到五分钟,愣是被他轰了出去!

 

有一次接大家都喝多了,我鼓起勇气问他:“你在普通员工面前一点架子也没有,为什么对中层这么凶呢?”

 

他说:“作为高层领导,在工人面前,我们是道义的化身,所以,高层没必要在工人面前装大尾巴狼。高层领导和工人相差好几个层级,无论从组织原则还是从个人修为方面,工人都不是我的直接管理对象。管理工人是中层和基层管理者的事,我只要管好中层就是了。”

 

我问他:“为什么那些基层管理者在工人面前耀武扬威,牛逼的不行呢!”

 

他说:“除了管理者个人修养因素之外,然后就是道和术的区别。比如做高层的,为什么没必要在工人面前嘚瑟?因为我们掌握着资源,比如调整薪资、更换岗位、提拔干部、奖金分配、制定政策等等。所以,高层管人用的是资源垄/断,这就是名义上的道。而小领导,比如一些基层主管,他们手中没有资源,但是需要管好团队,怎么办?只能靠权力威慑!这就是术!”

 

最后,他又说了一句:“一般做大领导的,对基层员工都比较友好,这里面有一个不为人知的潜规则!”见我认真在听,他神秘地说:“基层员工素质参差不齐,一个大领导如果管理过细,碰到那种二杆子员工当场顶撞你,让你下不来台,岂不是自取其辱嘛!”

 

大领导唱红脸,小领导唱黑脸

在家庭的教育当中,父母管理孩子就需要扮演两个角色,一个扮演红脸,一个扮演黑脸,只有这样才能让孩子在享受父爱母爱的同时,又不会导致过分溺爱,让他们懂得什么是敬畏。

管理一个组织或者一个公司也同样如此,必须有人唱红脸,有人唱黑脸。

唱红脸的人不用说,那只能是大领导,这种个人形象的树立,不可能假手他人,而小领导只有唱黑脸,唱红脸搞不好还会被大领导觉得是在收买人心。

员工迟到,刚好碰上大领导,大领导通常不会上去就骂:“公司是你家的啊,想几点来就几点来”,他会假装关心你,是不是堵车了,还是有什么事耽搁了,下次记得早点来,要注意遵守公司的制度。

大领导走后,小领导就会对迟到的员工批评和罚钱,做这个恶人,处理完之后再去向大领导汇报。

小领导手中没权没办法

职场中,最难就是小领导或者说是那些中层领导,既要完成上级领导的命令,又要对下级进行管理和监督。

为什么最难,因为他们手中无权,既不能让员工升职加薪,又不能开除员工,所以很难对下属有威慑力。

想要施恩,花点钱请吃饭,现在的人也看不上这些。多花钱,自己也不傻,花自己的钱替老板办事,老板又不会感谢自己,心眼小的还觉得自己是在拉帮结派,得不偿失。

不能施恩,那只有立威一条路了。这是他们唯一可以用,并且有效的管理方法,通过言辞激烈,放狠话来让下属产生敬畏。

下属忤逆不好管,只能发泄情绪

就像第一条说的,基层员工犯错,大领导总是唱红脸,事后小领导来唱这个黑脸。

但是下面人犯错,小领导的这个责任跑不了,大领导的红脸只是唱给基层看的,对于小领导,对于中层,那就是黑脸了,臭骂一顿那都是小事。

小领导受了气找谁说,那只能是找那个犯错的员工来发泄情绪,当然显得格外严厉了,这是职场规律。

小领导不善沟通

小领导在管理下属中,不难发现上下级之间工作知识不对等,精神不能共鸣,使不上力气的沟通只能言语激烈,设定严格的要求。管理中只能用喊和惩罚,那瞬间就会觉得小领导面对没有能动性、自觉性的下属不能“以人为本”。如果小领导对自己手下的员工不严厉,自己就没法过下去了。

一家企业的管理结构是总经理、总监、部门经理、小组长、专员。

如果你在这家企业当总经理,那么对你位置潜在威胁最大的是谁?无疑是总监,再下一层的部门经理,是你的竞争对手的竞争对手,敌人的敌人就是朋友。再下面的小组长、专员之类的小鱼小虾,完全不可能对你产生任何的威胁,你可能连他们具体是干啥的,叫什么名字都记不住,但不重要,只要不会对自己产生威胁的对象,都是统战对象。

朋友越多越好,敌人越少越好,这句话,放哪里都合适。

总结起来,小领导为什么讲话都很严厉呢?

  • 一可能是修养本身就不如大领导高,境界不如大领导高。

  • 二是小领导不能与员工太亲近了,你和蔼可亲,员工就不怕你,还怎么抓落实?

  • 三是小领导故意装“黑脸”,必须牛掰起来 ,否则,威望怎么树立起来呢?

 

小领导变成了大领导,“脾气”也会变和蔼可亲的。高度不同,境界不同,需求不同,就是装也要装出来。

对此,你怎么看?欢迎来与我们留言互动。

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