月薪过万的人 ,都有这3个特质

月薪过万的人 ,都有这3个特质

来源:智联招聘

有人职场爬坡三年薪资水平和应届生没多大区别,有的人却早早跨入过万行列,朝着更高阶的薪资迈步。

那薪资过万的人身上都有什么特质呢?我总结了三个特点分享给大家。

有目标感,且体现在行动和语言上

有一次和一个身家过百万的人聊天,发现他对挣钱特别“迷恋”,大家聊天问他一个问题,他就开玩笑说:这不能白说,信息量太大了,你得付咨询费。

聊得多了,发现他94年的,还不到25岁就有过百万身家,后来才得知他很早就开始赚钱了,从初中就倒腾小卖部、外卖之类的生意,后来大学毕业,果断自己创业,期间被坑过无数次,都挺过来了。真正的白手起家挣下了现在的百万身家。

当大家问他是怎么挣到这么多钱的时候,他说:

我上学的时候,家境不好,交学费都很困难,就想着怎么赚钱,一开始其实挣些零花钱,后来慢慢挣得多了,就开始想着怎么创业,现在还搞投资。反正我的目标一直是怎么赚钱,虽然听着有些俗,但当手上拿到钱的那一刻,不管多少,都有一种目标达成的成就感。这很鼓舞激励人。

有目标感的人,不止嘴上说说,他们会时时刻刻提醒自己的目标是什么,而且会身体力行去实践,世间大多事情,只要动手,就完成了一半。

不质疑,不犹豫,不否定

有目标感的人身上有很重要的一点是:坚信自己是对的。他们从来不会表现出质疑、犹豫、否定自己现在目标的想法,相反会竭尽所能朝着这个方向努力。

印象最深的一件事是有一个做销售的同学,拿着他们刚刚推出的新手机到各个大商场开专柜,为了告诉对方他们的产品有多黑科技,他要证明手机听歌真的能续航48小时,然后他就买了一个录音笔,让手机一直处于播放音乐的状态,然后又拿一台摄像机在录,当把事实摆在对方眼前的那一刻,他的合同也签了。

当你接受任务的时候,你质疑任务合理性的权力已经没有了,你能做且唯一能做的就是拼尽全力去完成,让不可能变成可能。

从小目标开始,积累成就感

如果你一上来就想着月薪5W,但一年后仍然只能拿5000块,这样的落差会导致目标越来越远,而你的动力却越来越小。

刚开始的时候,不要想着实现多么宏伟的目标,只要做好一件小事,从小事中积累成就感,尤其是那些因为拖延、不专注而花很长时间才能完成的事情。

曾经遇到一个同事,经常看他懒懒散散的,但做事情效率却出奇高,后来一起工作,才发现他的2个小秘诀。

1.有优先级,分得主次

每当他手上有活儿的时候,他都会先专注完成眼前的事情,即使有同事在群里喊他,或者过来和他商量事情,他都会问一句:这个现在急吗?不急的话,我先把手上的活儿弄完。

别看这么一句话,其实特别能说明问题。大多数职场人,根本没有办法做到这一点。听到群里有人喊他帮忙,就把手上的事情放下,赶快去回答别人的疑问,一有人过来问问题,就立马把注意力从手上的事情转移到其他人身上,导致本来手上的活儿只要5分钟就能完成,被接二连三地打断之后,半个小时也没有办法解决,最关键的是完成度不高,经常会有小错误。

不要把自己的工作排在其他人工作后面,在你的岗位上你的工作任务要优先于其他人的工作。

2.高度关注

在他身上还有一点让我印象特别深刻,高度专注。曾经我们一起合作做一个地推活动,需要线上征集1000份有效问卷,但直到截止日期还差一半多,当时大家都觉得已经比预期效果好太多了,虽然离1000差很多,但已经能交差了。

但他依然在各种群里发问卷,发红包拜托同事扩散,还联系其他合作渠道在扩散问卷,我们都说现在的数据可以了,他很随意说:反正还没交,正好我手上也有些渠道能扩散,就再等等吧,多多益善。

第二天教整理问卷的时候,有效问卷达到了1590多份,比昨天多了2倍还不止。领导还特别夸奖了大家,说这次活儿干得不错,问谁想的主意,才知道这位同事昨天加班到凌晨3点钟,找人做了一个抢红包填问卷的小程序,然后就真的达到了预期目标。

后来经常和这位同事搭档干活儿,发现他在目标管理、达成目标方面特别有自己的办法。他总说的一句话是:肯定能成,再想想办法。

他说的没错,没有完不成的任务,无非是完成度好与坏的区别,如果你朝着100的方向努力,即使现在只有10分,你已经在路上奔跑了,还怕100分有多远?

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