​“申请辞职后涨薪20%”:离职被加薪,去还是留?

​“申请辞职后涨薪20%”:离职被加薪,去还是留?

最近,职Q社区一个“提离职被加薪,该不该留”的话题非常火。不走,怕失去信任,被排挤出局。要走又有点不甘心,怕自己后悔。种种可能说得人心痒难耐,更加为难。

老板为什么留你,这个理由很重要

 

其实,聪明的人都懂得透过现象看本质。老板留你,一定有原因,而这个原因,未必是你真的有价值,也可能是大环境造成的无奈,他必须忍耐。

这两种人,我都见过。

刚创业的时候,公司招人很难,最怕的就是有人突然提出辞职,但很多时候都不得不多花点钱来挽留。

曾经我有过两个助理,一个是学习能力很强,经验丰富,但被市场低估,所以招聘她的时候,我其实用了比市场更低的价格,算是捡到了宝。但很快,她就发现自己的价值,因为能胜任的工作越来越多。

后来,因为有人挖角,她想走,我给了一个更高薪资的offer,想让她留下来。这样的人就属于第一种,性价比很高。

还有个助理,是我常年觉得不给力,却又换不掉。主要的原因就是招聘市场环境太差,面试了很多人,却一直找不到合适的人选,她辞职的时候,我还是犹豫了一下要不要加薪,留她。

但这两种人的命运可想而知,前者我愿意花更多时间培养,后者其实就是备胎。

如果公司很难再找到与你能力相当的人,或因你掌握很多人脉直接影响公司资源,可考虑留下。

如果因为公司招人困难,给你加薪比招新人培养便宜,以及你是目前重要项目的核心成员,这三类“备胎”情况留下容易悲剧。

选择留下,也多半是重蹈覆辙

每次有人问到我这种困扰,我的答案通常都是:给钱也不能留。理由和提出离婚再复合的道理一样:你们是否还能彼此信任,又是否有能力挽回一段已经失败的关系。

先说说信任危机。

马云曾在演讲中提到,有人问他:“你们公司那么多女高管,女高管究竟哪里更好?”他说:“女性比男性更加忠诚。

忠诚永远都是企业最看重的素质,先于能力。

很多老板口头上重视人才,其实最受不了被挑衅权威,如果低声下气跟你提了加薪,加薪留你多半是权宜之计,这笔账定会记在心上,秋后清算。

有的老板性格四平八稳,为人念旧。如果你平时给领导的印象还不错,且后续继续发挥作用。领导更可能设身处地考虑你的跳槽理由,淡化前嫌。

其次是要颠覆失败的经历,并不容易。

很多人看起来,在老东家晋升,免去了重新证明自己的过程,其实恰恰相反。失败过一次,才更难取胜。

想想看,跳槽的唯一原因就是,目前的工作无法满足你某方面的需求。而这个需求是什么其实很重要。

以前,我有个同事,觉得老板是个不惜才的人,总觉得外来的和尚好念经,所以自己在公司发展空间不大,想跳槽却被老板挽留,说了很多掏心掏肺的话,就把他留下了。

但其实,人的性格和三观很难改变,又耗了两三年,最后还是因为同样的原因要离开。

道理其实很简单,一个曾经无法满足你的工作,很难用涨薪满足你的要求。

而同时,你的时间成本也很高。

特别是在职场,过了35岁,即便拥有一些过硬的资格证书,但如缺乏相关工作经验,后续也难转型。所以,在这关键的几年,时间胜过眼下的钱。

离职被加薪,这几点要记牢

当然,这并不是说留下就一定不好,也有人因为在老板为难的时候选择撑他,而被委以重任。无论要走还是要留,这几点注意事项都不能少:

首先,如果选择走,先找好理由。

如果一心想走,也不要把关系闹僵,找一些他无法拒绝的理由,更容易获得谅解。

此处可借鉴《欢乐颂》里的樊胜美。她在原公司因升职加薪无望,找到一家投资公司,拿到理财师offer后递交了辞呈,上司陈总来电劝回。樊胜美动情地说自己如何热爱公司,热爱岗位,感谢陈总和同事们让自己一直都很愉快地工作。阐明自己并非另攀高枝,无奈父亲瘫痪在床,家中老母无力独自照顾。

不出所料,樊姐大获全胜,不但非常规第二天就可以办离职,还能拿到离职当月的10天薪水。

此时,如果你依然心动,还可以说感动于公司、领导、同事对自己的好,感到职场环境难得,公司又给自己涨薪,最终选择补贴家人请保姆。

顺便感谢一下公司雪中送炭,领导关怀备至,自己一定会更加努力回报公司。

第二,如果留下,要积极主动,安全度过敏感期。

提离职被加薪,如果公司挽留成功,无论你想不想,短期内你都将成为别人紧盯的对象。

房价冲天,猪价飙升,医药费与补课费齐飞,上有老、下有小,好不容易熬成中坚力量的中年人,谁不想涨点薪资?

此时,与你资历相当的同事蠢蠢欲动,领导层级及HR犹疑观望。你要做的就是在敏感期真正成为锦鲤,而非害群之马,完成安全过渡。

做事要更积极,做人要更低调,尤其同事之间的关系,言谈举止都要谨慎。你工作态度好、对公司贡献大,加薪也就顺理成章,而不是“会哭的孩子有奶吃”。

第三,也是最重要,关于未来,不要眼里只有钱。

这句话,我经常提醒别人,也提醒自己,因为这么多年看下来,发现职场一个扎心的真相:你必须谈钱,又不能只谈钱。

比起薪水,你还要关注更多的东西,比如当老板愿意为了留住你,给你涨薪的时候,他的条件是什么?

如果是给你更大的权力、更多发展空间,我觉得很值,但如果只是把你的工作量double,继续让你当更苦逼的劳动力,我劝你还是别委屈自己。

同时,也要考虑外面的offer到底能给你什么,除了涨薪,工作环境、发展机会,还有最重要的,老板的品性,都是你必须全面衡量的因素。

我一直觉得,职场这门功课里,最难的就是跳槽,从时机到执行,都考验一个人的实力。

所以,更希望大家能掌握一些规律,无论最终跳槽与否,你都可以游刃有余,步步为营。

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