你所有的问题都不是问题,而是你

你所有的问题都不是问题,而是你

文/ 新精英生涯规划师 陈庆敏

收到前同事打来的电话,电话里他情绪很不稳定,原来刚收到公司的劝退通知书。前同事,奔四的人了,老成持重,人员好,同事关系相当不错,在现在这个公司也已经有 5 年多了,名字里有个“荣”,所以大多同事都尊称他一声“荣哥”,他也很享受这个一半来自资历,一半来自尊重的称呼,和我不常联系,但每年也都会互通一下消息,我知道他在事业上不是风生水起那种人,但一直以来,拿着不低的薪酬,混的也算平稳,波澜不惊的把日子和工作一年一年往前推。

坦白来讲,在我忙的四脚朝天,一边做着空中飞人,一边还因工作的事情碰壁失眠、抓狂挣扎时,曾经好多次羡慕“荣哥”四平八稳、养老一般的工作和按部就班的生活,也曾怀疑世界上是否真的有“荣哥”的那种工作。但现在看来,现实以另外一种形式给了我回应。

“荣哥”的公司发展势头很猛,也屡屡见诸于媒体报端,大规模的招聘启事一直滚动在各大招聘网站的显眼位置,而“荣哥”却遭遇“被裁员”,听上去这是多大的一个矛盾?

问了“荣哥”一些细节,我断定这不是矛盾,而是必然结果。公司在发展,需要去外地支持新业务的人,“荣哥”以家庭为由,多次拒绝了出差机会;公司业务多样化,需要更多掌握新知识和技能的人,所以组织了一些培训,“荣哥”因为自己资历深,觉得没有必要和“年轻人”一样拼。

公司的“80”后“90”后渐渐成为主体,“荣哥”终于获得机会进入管理岗位,但擅长“和稀泥”做“老好人”并没有真正把事情搞定。这两年来,参与的事情也确实不少,但却拿不出一样出色的。也曾觉得自己在目前的公司渐渐贬值,对职业产生过危机感,不止一次听他说过想寻找新的平台和发展机会。

我问,这两年来你面试过多少家公司?他说,我还没有准备简历……

记得几年前和老板在是否让一个人过试用期的问题上展开过讨论,他的话至今我记忆犹新:我不想花钱招募进来的只是个好人,我们要的是一个专业的人,一个对我们的业务有价值的人。

如果你人缘好,在你能给公司带来价值的前提下,它绝对是你的加分项;但如果你连基本的要求都满足不了,“好人”的头衔通常不会挽救你于失业的困境。

曾经有人和我说过,我收获最大的时候通常是在忙的焦头烂额、黑白颠倒的时候,或者焦虑到日思夜想、疯狂撞墙的时候,而在闲暇从容的时候,发现自己什么也做不了。

这是大部分人的状态,你要上进,你要突破,你要发展,你要成长,除了你自身的素质,比如聪明,比如正直之外,还要战胜一些阻碍,这个很难,因为它通常是逆天的,比如,人的天性是懒惰的,而你必须要勤奋,这和资历搭不上边,也和年龄没有半毛钱关系,年纪大、资历深永远不是你可以选择懒惰的借口。再比如,人的天性会让你选择安逸,但是现实的残酷性在于“安逸”顶多是人生的插曲,而不是主旋律,你必须要没事找事,有事找难事,有难事找搞不定的事,有搞不定的事想办法搞定这些事。

除此之外,你还需要外界的一些机遇,如果你因为懒惰和选择安逸连机遇也放弃了,对不起,上天也帮不了你。即使上天是你家亲戚,托梦告诉你彩票的中奖号码,哥们,麻烦你,先去买张彩票吧。别再说你想换工作,但准备了两年都没有准备出一份简历。

世界上所有的问题,大到天灾人祸,地震海啸,小到街坊邻里,感冒发烧,都会提前释放一些信号,如果你真的因为不敏感、不成熟,不进取,不行动而被世界放弃,怪不得别人,是你自己先放弃了你自己。

“荣哥”的故事在身边上演,其实也不是个例。最近,因为工作需要给一个同事安排项目,计划换她进更有挑战的和客户接触的项目,她拒绝了,理由是“外面太可怕”。

以前看“温水煮青蛙”的故事有感于可怜的青蛙游的好好的,你干嘛要将温水煮沸,现在明白了水由温到热已经成了现实,可恨的是青蛙你为何自己跳进水里?同事找我吐槽,作为项目上能力最出色的工程师,曾经是客户最信任和欣赏的专家人物,但有一段时间了,觉得工作中有价值的部分越来越少,自己的存在感也越来越低,客户有问题更倾向于找其他人,甚至由自己主要负责的部分客户也往往寻求其他人的意见和解决方案。

简短的谈话之后,事情的本来面貌渐渐清晰。客户和你谈需求,你和他谈限制条件;客户和你谈解决方案,你和他谈风险;当客户真的想解决限制条件和风险,你又有各种的难。他来找你,或许只是想带上你一起上路,去面对这个困难,但你用诸多的理由告诉他这事难于上青天,既然也能从别人那里拿到建议和答案,为什么还会过来找你呢,没有几个人会喜欢一桶凉水浇到底的快感。

所以,渐渐的,你处理的只是大路边的事情,你搞定的事情也其实没有了挑战。其实,你谈的大抵也都是现实,但如同世上没有免费的午餐一样,这个世界上也没有不动脑筋不行动就能消失的困难。总的来说,世上的路只有两种,容易的,和困难的,因为喜欢平坦,你带着诸多的借口走上一条最容易的路,或许你并不在乎这条路上缺少奇致景观,只是这条路上也少有你想要的出色、被欣赏、被信任、增值又有存在感。

归根结底,是你拉低了你的价值,是你拱手让出了自己的存在感。曾经在公司的一个内部培训项目上担任过讲师,每次结束后,讲师都会收集一下学员的反馈,做讲师时间长了,渐渐悟出了一些规律,尽管每期学员不同,培训内容也有调整,但仍然会有一些惊人的相似,那就是每次收到的反馈以及反馈里暴露出来的矛盾。

讲师们在一起也经常做一些分析,发现正向的反馈多和收获有关系,比如新知识、新技能、新挑战,而遭诟病的大多是课程给人带来的影响,确切的说是不舒适,比如累、思考多、难度大,时间长。矛盾的是你要收获那些正向的,就必须先克服那些负面的,讽刺的是越是期待收获多的学员,越是提出减少强度,减少难度,缩短培训时间的建议。坦白讲,我不相信这世上真的有这种法宝,能让你得到所需,又不需要有任何付出。

作为讲师,有时也会根据反馈的问题做一些调整,却发现,你要预习材料,但事实证明它躺在你邮箱里数月都不曾被你注意;你希望锻炼思考能力,但又希望讲师给你分析;你希望自己可以有创意,但又希望别人把答案放你手里。你到底要什么,你自己都没有想清楚,你有那么多的问题,但那个解决问题的人不应该是别人,而是你。你态度不在则心情不在,心情不在则方向不在,方向不在则目标不在,目标不在则行动不在,没有行动,即使十八班武器在你手里,你仍然会在那里幻想、抱怨,站在出发点裹足不前。

殊不知,明确知道自己想要什么的人,会克服各种各样的问题,不惜千辛万苦到达他想去的目的地。有位同事告诉我,“每次有重大的事情和客户开长时间的会,我通常不吃午饭,这样的话我就能保持清醒,大脑活跃,思维敏捷,让自己时刻警觉应对客户的问题,全身心的投入到讨论中,这个状态能极大的保证我开会的效果。”很喜欢这样一句话:辛苦从来只是为了走在命运的前头。当你看到别人在拼苦逼,拼残酷,背后大家拼的都是努力与不放弃。“好好学习,天天向上”这句话已经不足以让你过上安稳的生活,同时又活成期待的模样。处在一个被变化追赶甚至赶超的时代,你的价值在以惊人的速度贬值,要想收获就要付出,要有所得就要有所投入。

有些字眼,比如“辛苦”,比如“勤奋”,在我们的成长过程中曾经把他们当成美德,而现在它们成了标配。如果你想要什么,先问一下自己,你愿意为了它付出什么样的努力?前几天看过一档情感类节目,男女嘉宾在是否应该选择异地恋的问题上展开了激烈的争执和讨论,女嘉宾在大连,没有稳定的工作,但在一个接一个的兼职里乐此不疲,用她的话说她在用青春追逐的自己的梦想,希望自己的男友能来大连发展。男嘉宾在沈阳,守着一份不好不坏的工作,希望可以在沈阳终老,他并不看好女朋友的发展,也不愿意去大连,因为骨子里并不看好异地恋,所以对他们的恋情发展充满迷茫。表面上女士的想法不靠谱的成分居多,冲动多于冲劲;相比之下,男士更加稳重,考虑的也更周全。出人意料的是,点评环节,所有的专家都一边倒的把矛头指向了男士,有一位老师的点评一针见血:你们俩人貌似是心理年龄差距问题,异地恋问题,你(男士)想要的是一种(婚姻)稳定,但持续靠谱的稳定,也要基于希望,你有没有发现,在你的世界里,没有你看好的事情,柴米油盐酱醋茶,是你理解的现实,的确,“柴米油盐酱醋”是生活的一部分,但“茶”也可以不一样,它还是一种浪漫。

人活着,要现实一点没有错,但不能没有希望!你的这些问题,其实都不是问题,真正的问题是你,是你如何看待希望的问题。再次回到“荣哥”那里,刚看到“荣哥”在微信群更新的消息 - “被离职”,立即有人问公司出啥问题了,“荣哥”的回答:公司没有问题,是我出了问题。你终于明白了,你所有的问题都不是问题,而是你。

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