揭秘轻松管理100个社群的3大法宝

揭秘轻松管理100个社群的3大法宝

你觉得管理一个社群容不容易?为什么呢?呕心沥血,依然留不住社群里的人?怎样才能更好的管理好社群?

最近社群经济越来越火,很多人也开始玩社群,市面上也出现了各种属性的社群,宝妈群,微营销学习群。抖音短视频学习群。传统文化学习群等。

但据我了解。他们要想管理好自己建的这些社群并不容易,甚至有的焦头烂额,依然留不住人。

到底是为什么?其实管理好社群背后有一个核心真相。如果不了解这个核心真相,一定会面临以下三大问题。

第一,苦苦经营却留不住人。

第二,把群建好了,却为群内成员不活跃发愁。

第三,很难把社群做大做稳。

同样,如果了解并学会运用这个核心,会有三大好处。

第一,轻松就可以留住人。

第二,不再为群是否活跃而烦恼发愁。

第三,社群快速裂变,做大做稳。

在管理社群之前。首先我们要明确几个核心点。

社群的核心是人。人与人之间的关系只有一个真相,就是利用价值。所以要想把社群经营好,一定要把社群的价值分配好。

再者就是。真正的管理是无需管理。要想把社群运营好,一定要学会打造自动化的系统跟完善的分配机制。

轻松管理社群有三大法宝。

第一。打造自动化的内容系统。只有好的内容,才可以给社群的成员持续输出高价值。人都是趋利避害的。只有足够多的价值,人才愿意停留在社群里。

第二。打造完善的分配机制。让每个社群成员进来都能赚到钱。把大部分的利润分出去,让每一个成员有钱赚才有动力,才有盼头,才愿意在这边继续发展下去。

第三。打造自动化裂变的流量系统。首先让社群的成员先得到能力的提升,个人的成长,顺便把产品带出去变现,自己收益的同时又可以帮到更多人提升能力。

如此正循环,就会不断裂变。社群自然会越来越大。

只要做到了这三点,社群就会自动运行,生生不息,只需要把握好大方向跟进度就行。

只要让每个成员都提升自己能力,跟能赚到钱,大家利益一体化,事业一体化。还愁管理吗?你随便说一句话,大家都听,根本不需要管理。

因此,打造高维度的社群的底座就是让社群成员都可以收益超值,事业一体化,每个成员把社群当作自己的一份事业去做,就无须管理了。

这么完美的社群存在吗?毕竟人都是自私的。

我告诉你,不仅存在,而且还在不断壮大发展中,这个超级社群用了大半年的时间就发展到了上千个群,裂变了20万左右的付费会员。

里面到底有着什么样的神秘力量呢?为什么其他所谓的玩社群也说自己玩的多么好,最后就是没结果,不落地?因为维度不同!

高维度的做得再差也比低维度的很完美要强100倍。

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