会计职场处事每日积累2013-12-24

会计职场处事每日积累2013-12-24

2013-12-24

会计职场处事的四项原则

【导读】在会计职场处事需要一些原则,那就跟着小编看看会计职场处事的四项基本原则吧。

跷跷板互惠原则

俗话说,助人为快乐之本。人与人之间的互动,就如同坐跳跷板一样,不能永远固定为某一端高、另一端低,就是要高低交替,这样整个过程才会好玩,才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但整个人际互动失去了应有的乐趣,对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时,不可缺少的一门艺术。

刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明:两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起,可是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是,它们分开了一段距离,但寒风刺骨,它们又不得不凑到一起几经折腾,两只刺猾终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的体温,又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系。但这是亲密有间的关系,而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则,与同事相处时既不要拒人于千里之外,也不要过于亲密,彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

白金法则

白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士提出的,他还撰写了专著《白金法则》。白金法则的精翻为,你想人家怎样待你,你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法,能使我们在社交中始终处于主动地位,有的放矢地处理好各种关系。

首因效应

现实生活和社会心理学实验研究证明:人在初次交往中给对方留下的印象很深刻,人们会自觉地依据第一印象去评价一个人,今后交往中的印象都会被用来验证第一印象,这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中,给交往对象留下良好的第一印象,对于工作顺利、有效地开展,起着不可低估的作用。开端不好,就是今后花上十倍的努力,也很难消除其消极影响。所以,在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失,力争给人留下最好的第一印象。

会计职场女性克服“倦怠症”

【导读】现实生活中,与男性相比,女性属于弱势群体,但是许多职业女性对成功的渴求并不亚于男人。职业女性较之男性而言,成功的背后是更多的付出。因此,过度的压 力和劳累常常让女性身心受损,这样的女性一定要谨记,一定要合理安排好自己的生活,保证工作和生活张弛有度。

工作越是忙碌,越应该学会见缝插针地“偷懒”,让自己吃好、喝好、睡好,以保证旺盛的精力和足够的体能,从容地应对摆在自己面前的大小事务,无论是初入职场的年轻丽人,还是已有多年资历的职业女性,在日益激烈的社会竞争面前,都想在工作中不断突破自我,充分发挥自身才华。

但是,复杂的人际关系和工作局面,常常困扰着她们,使之渐渐对工作产生倦怠心理,无论是初入职场的年轻丽人,还是已有多年资历的职业女性,在日益激烈的社会竞争面前,都想在工作中不断突破自我,充分发挥自身才华。但是,复杂的人际关系和工作局面,常常困扰着她们,使之渐渐对工作产生倦怠心理。该如何克服工作倦怠症,让自己虽累却快乐呢?

该如何克服工作倦怠症,让自己虽累却快乐呢?

从关爱自己的形象开始。或许因为工作忙碌没有时间,或许因为婚姻已进入平淡期,有的职业女性不太注重自己的形象,长期懒于保养和修饰,致使整个人从上到下都显得疲倦而憔悴。再加上工作上的压力、停滞不前的销售额、做不完的财务报表等等,常常叫人消沉气馁。而这种不良情绪势必又反过来加重工作的倦怠心理。

众所周知,女性的内分泌系统极易受不佳精神状况的影响,长期的压抑消沉对女性的健康非常不利。所以,职业女性一方面要定期到美容院做护理,另一方面要注意自己的着装,以明快的色调作为着装首选。

给自己休闲的空间。无论你从事的是什么工作,作为职业女性,一定要保证每周至少一天的休闲空间。或约上三五好友,到茶吧里喝茶聊天,在幽静舒缓的氛围里释放自己的情感因子;或到书屋里静静地坐着看自己喜欢的书;或干脆去爬山、游泳,让自己紧张了一周的身体得到最大程度的舒展;甚至你什么也不做,就在家里看电视、睡大觉,然后给自己做一顿精美的饭菜犒劳自己的胃口。

总之,你每周都要拿出时间让自己从繁忙的工作中脱离出来,只是以单纯女性的身份来享受生活的美好。

会计职场沟通技巧八个必杀技

【导读】你是否苦于不知在职场上该怎样开口呢?虽然大家看起来其乐融融,但是在需要你表达的时候,却又总是出错。怎样与人沟通才不会有拍马屁之嫌疑,又能获得你想要的效果呢?

1、我马上处理。

妙处:上司传唤时责无旁贷

冷静,迅速地做出这样的回答,会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

2、我们似乎碰到一些状况

妙处:以最婉约的方式传递坏消息。

如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不坏你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,要让上司觉得事情并非无法解决,面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。

3、安琪的主意真不错。

妙处:表现出团队精神

安琪想出了一条边上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔,暗自不爽,不如偷沾他的光,会让上司觉得你富有团队精神,因而另眼看待。

4、这个报告没有你不行啦!

妙处:说服同事帮忙

有件棘手的工作,你无法独立完成,怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽,灌迷汤,而那们好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。

5、让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗?

妙处:巧妙闪避你不知道的事

上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何作答,千万不可以说不知道。本句型不仅暂时为你解危,也让上司认为在这件事情上头很用心。不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复。

6、我很想知道你对某件事情的看法

妙处:恰如其分的讨好

你与高层要人共处一室,这是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?此时,最恰当的莫过一个跟公司前景有关,而又发人深省的话题。在他滔滔不绝地诉说心得的时候,你不仅获益良多,也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

7、是我一时失察,不过幸好……

妙处:承认疏失但不引起上司不满

犯错在所难免,勇于承认自己的过失非常重要,不过这不表示你就得因此对每个人道歉,诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上,坦诚却谈化你的过失,转移众人的焦点。

8、谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议

妙处:面对批评表现冷静

自己的工作成果遭人修正或批评,的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上,不卑不亢的表现令你年起来更有自信,更值得人敬重。

会计职场晋升雷区:不要惹恼你的老板

【导读】很显然接近半数的职员都说他们“讨厌自己的老板”。但我说过,人同此心,心同此理,假如你不喜欢你的老板,那么老板或许也不怎么喜欢你,因此,你想要获得晋升岂不是瞎扯?

苏珊-尼克尔斯博士是组织心理学家,她研究出了老板对于员工最讨厌的10件事:

1.你不靠谱

错过期限、说一套做一套、做错什么事儿都有借口——老板讨厌这些东西。他们只是希望你能把事情做好,而且准时。

2.死不认错

指责别人或者试图掩盖错误,而不是勇敢地承担并努力解决问题。某人如果不敢承担责任就显露了他软弱的性格。这最终会成为扼杀你职业生涯的“罪魁祸首”。

3.太八卦

在Facebook上、即时聊天软件上又或是在咖啡机旁——不管在哪儿。在别人背后说闲话、搬弄是非又或是动摇军心。

4.看什么都不顺眼

我把这种人称为黑帽子!他们时刻准备着给每个人泼凉水。这种员工成天抱怨、总是说某个新点子注定会失败、开会的时候坐在那儿愁眉不展,还时不时地冷笑。消极得有如癌症病毒——到处蔓延、并且腐坏那些积极的人们所取得的东西。

5.顽固不化

如果你不会经常挑战现状、改变做事方式,你如何能够成为一家快速发展、有机成长的企业呢?我无法想象要怎么样和那些整天抱怨和批评新想法和新流程的人共事。

6.你的穿着

一个相当敏感的话题,也是非常难以处理的问题。对于老板而言,谈论有关穿着打扮的话题真的非常困难——坦白地说也是他们不应该谈的东西。记得在下一次升职的时候穿得正式些,你要是想成为一个市场部经理,就穿得像个市场部经理,而不是穿得像个大学生。

7.总是迟到

迟到、病假、午餐时间过长,这些都会叠加,而老板也会注意到的,尤其是当你为此说谎的时候。当你在投机取巧的时候,别以为老板不知道。老板不会喜欢那些总是爱偷懒敷衍的人,他们希望员工不但效率高,还能想出新点子把工作做得更好。假如员工工作迟到、开会迟到、午餐回来迟到——这会向老板表明有些别的事情比他们的工作更重要。

8.太急功近利

最糟糕的情况发生在当员工的每条邮件都要抄送给老板的时候,最终会使得管理者的工作量加大。员工的职责不应该是给老板增加工作负担。

9.把私生活带入工作

偷时间和从文具柜里偷东西是一样糟糕的。你可能会觉得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一个钟头而已——但那真的会让你的同事发疯的。你要意识到你的时间非常短缺,你如果花在更有意义的工作上,对于工作效率会有相当大的提升。

10.欺善凌弱

我在多年前被一位同事欺负过……那真的很痛苦。正式的公司都必须有一套反歧视政策,令人震惊的是有1/4的职员都声称在工作中遭到过欺负、而多于半数的人声称目睹过职场上欺负弱小的行为。

欺负包括了在办公室里无理由的咒骂、制造威胁……老板想要愉快平和的团队,而不是专横的或是消极抵抗型的团队。

下次你抱怨老板的时候、花1分钟想想“我做了什么才冒犯到他了?”善有善报,那些讨人喜欢的人肯定能获得晋升。

对待工作 你的心态正确吗

【导读】很多人面对自己的工作总是怨声载道,埋怨着不能做自己喜欢做的事,大喊事业与爱好不能两全,这是一个恶性循环,越是不喜欢你的工作,你的工作越会折磨你。如果能有一个好的心态,其实很多事情都迎刃而解了。

1.把得到的每份工作都看做临时性的。

(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此。

这取决于目前职业市场的本质。因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不知道。所以,这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。” 这是职场新人应该有的思想。 对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。

2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。

从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。

如果你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学,在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。

3.把找到的每份工作都看作一次冒险。

我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。

突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。

4.必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。

无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你的卓越贡献,令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。

由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。

小编总结:做任何事都要保持好的心态,越是排斥,越是抗拒,问题就越难解决。所以想找到一个好工作,也必须有好的心态,你做到了吗?

身在会计职场 你的写作能力过关吗

导言:与在会计业务处理方面能力较强形成鲜明对比的是,会计人的写作能力普遍较弱,成为制约会计人全面发展的瓶颈。会计人涉及到的写作主要有两方面:其一是各类对内对外的报告,如财务分析、成本控制、项目可行性分析等;其二是各类论文的写作。

东奥责编:初丹

以第一种来说,会计人写不好的原因主要是不敢写和不会写。因为各类报告需要由管理者审阅,会成为大家关注的核心。会计报告在很大程度上代表严谨和权威,因此,写一份合适的专项报告需要修改十几遍是家常便饭。这是不敢写的原因。

说到不会写,是因为会计人没有把握对方需要的是什么信息。很多报告,通篇看下来,如果站在会计以外的角度看,很容易一头雾水、不知所云,或者说由于表述的原因,其结论不能让人信服。

写好会计报告需要抓住几个重点,做的“稳”、“准”、“狠”,有的放矢,方能出一份让人信服的报告。

“稳”就是严谨,不出疏漏。“稳”更多是思想的体现,对现在进行业务的叙述就需要严谨,对未来某业务的可行性分析就需要宽泛。

“准”就是准确,贴近事实。写会计报告也是沟通的一种形式,是根据对方的思路,有所侧重地分析。

“狠”就是一针见血,不做表面功夫。很多时候最忌讳长篇大论,阅读者希望看到的是结果,而不是推论过程,对方需要知道结果是通过哪些方面推论出来的,更多的细节不是关注重点。

要避免纸上谈兵,会计报告在撰写前和撰写时,需要搜集大量的资料,以辅助自己的结论。

再说专业论文,因为工作关系曾经审核过很多会计主管写的论文,要么是长篇大论的引用其他资料,一看上去就给人抄袭的印象;要么是长篇大论但是很虚的内容,没实际意义;要么是逻辑混乱主次不分,看半天不知道要表达什么意思。

写专业论文其实不是那么难的事。如果自由选题的话,那么选择标准是选小不选大,选实不选虚,选自己一直做的或者感兴趣的来写,就不至于绞尽脑汁憋不出几个字来。写作的时候,最好找一篇类似的论文仿照,注意是仿照其思想,而不是语言。有了参照,就不会走偏了,这是写出论文最快的捷径。

写出论文可以按上述办法,但是写好论文,就需要有深厚的知识积累。平时多阅读一些专业报刊。再加上对工作领域内专业话题的思考,到时候这些文字就会非常顺畅地流淌出来了。

会计职场的十个生存技巧

【导读】在会计职场生存需要一定的技巧,下面就跟着小编来看看吧。

1、必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

2、必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置,坏处是永远不能成为第一名。

3、必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

4、必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

5、必须参加每一场饭局。

如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

【导读】在会计职场生存需要一定的技巧,下面就跟着小编来看看吧。

1、必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

2、必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置,坏处是永远不能成为第一名。

3、必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

4、必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

5、必须参加每一场饭局。

如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

会计职场从业箴言

【导读】无论你的能力如何超群,工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污,甚至毁掉你的整个事业。虽然不大喜欢这种条条框框的文章,但以下这十条“从业箴言”写得有些气势。

1、时刻坚持高标准

航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。

2、仔细权衡,做出最优决策

优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头,他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中,他们会尽力摒除自身的偏见,以增强决策的客观性和准确性。

3、但求卓越,不谋哗众

要想使一个集体中的成员团结一致,维持一种和谐的气氛,一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是,如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话,就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。

4、对挫折给予即时的回击

直面困难,是克服困难积极的第一步。如果你正在努力工作,争取按时完成一项计划,却遇到了严重的突发情况。这时,你就应当象科学家一样认真地分析局面:问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径,发现最有助益的方法,然后遵照施行。

5、心存高远,不为小事所累

做事过程中,如果不懂得合理分配精力,各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事,大事则无问津,捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑,自然不能留心头等大事了。

6、抛开小我,取得更大成就

智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。获得自由就必须遵从,获得成功就必须付出。换言之,只有当你把目标置于个人利益之外,为更高的理想奋斗不止的时候,你的生活才是最激动人心的,才最能实现它的价值。

7、不可失信于人

为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。有了这种声誉,你就会感受到他人对你的信任。获得信任的方法多种多样,其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求,一贯诚实;经营作风光明正大;利益方面先人后已,并且重承诺守信用。

8、建立良好的人际沟通

事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有这些技巧的核心只有一点:对他人发自内心的尊重。要成为一名成功的管理者,首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其它素质重要得多。

9、保持清醒,防止自我膨胀

生活中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。要警惕自我膨胀,就要告诫自己,你的成功应部分归功于运气,还有他人给予的帮助,你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。

10、吸取经验,发展自我

一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化,而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇和长期的不满。新奇与挑战可以令人思想更丰富,意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。

不做抱怨不休的会计职场负面人

【导读】职场负面人,简单地说,就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人,从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人,才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。

抱怨不休的职场负面人

在单位,刘秀梅大姐最热心。李刚因为进单位晚,经常加班,刘大姐总是劝慰他:“年轻人没必要如此卖命,再努力也没有太大前途,不要把自己搞得那么辛苦。”五一劳动节期间,刘大姐探亲晚回来一天,财务部扣了她一百元奖金,她很不高兴地说:“我在这里工作这么多年,从来没有迟到早退过,好不容易多休息了一天,单位还扣钱,也太小气了。”面对每天的工作,刘大姐总感叹道:“一天到晚写方案、改方案,透支生命,浪费青春……”李刚发现,和刘大姐在一个办公室呆久了,对什么事情都提不起兴趣。

有一类人,遇到事情,不是反思自己的过错、想办法改正,而是满腹牢骚、抱怨不休,这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场,一定要提防这类负面人物,不让自己成为一个爱抱怨的人。

分不清自己工作的职场负面人

上周,技术部接到了一个工程,宣传部的肖克凑过去表示要帮忙。技术部主管林欣委婉地拒绝了,但肖克却一直坚持,林欣也只好作罢,反正多一个人多一份力。同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额,可肖克却一门心思投入到技术部的事情中。宣传部领导安排给肖克的工作也没有完成,领导很生气地问肖克:“你到底是哪个部门的人?自己本职工作为什么不完成?”谁知,肖克却理直气壮地回答:“现在离公司十周年庆典的时间还早着呢,早期任务不是还有胡晓嘛!技术部的时间紧张,我就过去帮帮。都是一个单位的,分那么清楚干什么?”

身在职场,每个人都有自己的工作。如果自己的分内事完成了,帮帮他人无可厚非。但如果自己分内事都没完成,就“好心”助人,则有点颠倒主次。肖克本来手上有任务,却跑到技术部帮忙,以至于领导安排的工作都没有完成。这不是热心,而是分不清自己工作的表现。职场中,一定要分清工作的主次。

不做抱怨不休的会计职场负面人

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无视规则的职场负面人

陈云阳和刘子豪一起进的单位,工作成绩却截然不同。因为单位是计件发工资,员工每月提交的工件,如果达到了领导的标准,投入生产,就能领到工资。为了平衡各方利益,领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。陈云阳每个月努力完成200件,却只有一半达标,而刘子豪每个月的达标率却达到了百分之九十。陈云阳十分羡慕,也很困惑。这天,两人坐在一起喝酒。陈云阳向刘子豪取经。刘子豪一脸得意地告诉陈云阳:“我告诉你个秘密,咱们单位制度有漏洞,规定每人计件200个,又没人监督,所以你每月可以交300个,甚至更多,反正有人交不到200个。这样的话,你在数量上占了优势,也就提高了达标率。”听他说完,陈云阳怔了怔,之前对刘子豪的羡慕顿时化为乌有。单位明明有制度,他却这样糟蹋。虽然取得了成绩,但如此无视规则怎么能行啊!这以后,陈云阳渐渐疏远了刘子豪。

没有规矩,不成方圆。单位有规章制度,作为职场人,就该努力遵守。只有这样,才能促进单位朝着更加有利的方向发展。然而,刘子豪却无视单位规定,自恃掌握了单位制度的漏洞,钻单位的空子。虽然取得了可喜的成绩,却让人反感。

身在职场,与同事的关系必不可少。一定要擦亮眼睛,慧眼识君子,一定要远离那些带来消极情绪的负面人。只有把握好与他们的分寸,才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。

身在职场 如何面对“负面人”

首先,对事情要有明确的判断。“负面人”的言行多为消极内容,会对工作和生活产生一定的影响。他们的一些言论甚至容易引起某些人的“共鸣”。面对这些情况,员工要努力判断事情的真伪,不被他们的言论所左右,不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。

其次,不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的,都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨,以及各种负面行为,一定要做到不参与,不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身,才不会被他们所影响。

再次,不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的行为,或许是因为工作不顺或其他原因。如果看到他们有困难,不妨多多帮助他们,以正面的言辞引导他们。或许,改变就在那一瞬间,给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。

会计职场也要学会自我表现

【导读】聪明的工薪阶层,应懂得制造自我表现的机会,把握时机,尽显所长。以下有些简易的好方法,能助你突出自己的长处,让上司对你有良好的印象,一旦日后有什么“肥缺”,他也会较容易想起你。

1:也许你觉得在公司的餐厅午餐是一件很痛苦的事情,但每星期你最好能有三天在公司里进餐,稍作休息后,便回到自己的工作岗位上,表现出精力充沛、充满热忱的样子。

2:除了对自己的荼性质有深刻了解外,你还须对其他部门的工作有一定的认识,虚心向人请教自己不明白的地方,千万别以为这是费时费力的事情,老板会对这种职员极具好感。

3:对于公司的发展情况,对公司所面对的种种问题,应主动提出肩负解决某些疑难的责任。

4:假如自己做错了什么事情,你要对上司直言不讳,切勿推卸责任,此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。

两个具有同等学历、同等工作能力的员工,老板将如何去选择晋升人选?那当然是较机敏、人际关系良好、尊重上司、处处给人好感的人了。所以,要竞争,就要从平时做起。

老板指派的工作,应该打起精神,而且要快而准地做妥,当呈报老板时,要表现得不慌不忙,笑容可掬。每天每一次与老板相遇,别忘说声“早安”或“午安”,这不是拍马,是尊重。见到老板有什么疏忽的地方,如衣服污染了,头发有秽物等,立刻助他一把,这又叫善解人意。

请记住:平庸之辈永远没有机会。“擒擒贼”从古代兵法到现实生活中,经过借用、巧用,已经不是古代兵法本身之意义了,他在现实工作中已起到特别的效果。例如擒王本是指取得了进攻的完全胜利,利益是取之不尽的。如果只满足于眼前的小胜利,而错过获得大胜利的战机,只是有利于减少士兵的伤亡,却会使战将受到牵累,主帅遭遇祸害,甚至可能前功尽弃。如果获得全胜而不去摧毁敌人的中坚力量、擒拿敌首,这就无异于放虎归山。捉拿首领的办法,不能够光从旗帜上辩认,而应该观察敌人阵营中的指挥者的动静。

4招教你在会计职场重拾信心

【导读】在职场打拼的信心尤为关键,跟着小编来看看我们该如何信心满满的在职场上“拼杀”吧。

一、优势比较法

即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较,将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次是寻找分析自己没有受挫感的方面,即找出自己的优势点,强化优势感,从而扩张挫折承受力。认识事物相互转化的辩证法。挫折同样蕴含力量,可激发人的潜力。

二、痛定思痛

当自己从挫折中重新站起来之后,应认真审视自己的受挫的过程,多从自身找原因,接受受挫的事实,克服工作中自身存在的问题。

三、目标法

职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围,毁灭了自己原有的目标,因此,重新寻找一个方向,确立一个新的目标,就显得非常重要。目标的确立,需要分析、思考,这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立,犹如心中点亮了一盏明灯,人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力,从而排除挫折和干扰,向着目标努力。目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折,开始了下一步争取新的成功的历程。

四、倾诉法

即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉,可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫,既无副作用,效果也较好。如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验,将会对失衡者的心理给以适当抚慰,鼓起你奋进的勇气,受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。

会计职场菜鸟须知道的潜规则事项

【导读】面对着这个新时代的求职人员,那都是大多是本科院校的毕业生,对于身处于这么激烈的一个竞争当中,作为菜鸟员工要怎么才能在职场上站得住脚就得要知道职场的潜规则。

新的一年又将到来,同时有大量的学生出来实习、找工作,从而真正的踏入职场。职场和学校不同,因此你必须了解职场中一些事项,这样才能更好地帮助你融入这个新的环境。

职场必知的大事项

1、自信

既然他们已经选择了你,就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点,这将帮助您更好地了解自己能力,如果足够自信,周围的人一定能关注到你,并对你产生信任感。

2、不要过分提要求

时刻谨记这是你上班的第一天,任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期,以便熟悉公司的所有程序和企业文化,以及你职责范围内的工作。在未来的日子里,你有充分的时间展现和证明你的才华。

3、熟悉工作环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

4、了解公司

通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。

5、准时

尽量提前抵达公司办公室,想想看,第一天上班已经够紧张了,如果再迟到,一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天,留心观察周围同事是都严格遵守作息时间,还是存在某种灵活度,然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

6、细心

随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

7、第一印象是关键

有很多因素会影响你给他人留下的第一印象:肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时,要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。

8、自然

职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。

9、关注他人

三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。

10、展现好学的一面

表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面,上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

在会计职场如何梳理相关的知识体系

导言:人生总处于围城中,在校园的时候向往社会的繁华,在社会的时候向往校园的安宁,尤其是在社会上折腾得疲惫的时候,想有个空间好好梳理学识。这只是重返校园的重要原因。

东奥责编:初丹

对于会计职业来说,持续的学习才能保持较新的知识体系,而学习的途径中重返校园无疑是最系统的。高级别的岗位需要综合的知识体系,非零碎的自学能够达到的,因此,自发提升自身的能力是重返校园最重要的因素。

犹记得青葱岁月,同学意气风发挥斥方遒时节。若干年后回头看,当时的同学虽天各一方,但也会因为情谊而在需要时援手相助。同学圈已经成为自己在日常生活和工作中不可缺少的资源了。重返校园,如果选择的是面向中高级会计人员的学位项目,如MPAcc等,在完善自己知识体系的同时,更多是结交到来自各行各业的同学,得到学业与事业双重保障。

在很多企业的招聘条款中,中高级会计管理岗位对学历有所要求,这时学历就成了敲门砖;有些企业内部晋升,学历也是加分项。一纸证书,在特定环境下所发挥的作用不可估量。正如业务的结果以一笔分录列示,学习的结果以一张证书代表。同时,学习也是向同事和领导发出的鲜明信号,为后续的晋升等奠定基础。

在工作中,很多非会计行业人员发现会计知识已经成为自己发展的瓶颈,要想突破只能去补课。会计在两个方面对人有潜移默化的影响,其一是风险意识,其二是成本收益观念,而这两个方面是决定企业能否稳健发展的重要因素。此时,会计知识所起的是弥补短板的作用。

重返校园的途径很多,关键是看自己需要什么以及有多少资源支持,因为重返校园意味着付出时间和金钱双重代价,是否能有更大的收货呢?

会计职场经理人如何塑造能力

导言:沟通对于经理人来说太重要了。曾有本书叫《管理就是沟通》,这说明沟通的重要性,沟通的方法、技巧没有约定俗成的,只是会随着环境和人员的不同而发生变化,这就是随机应变。

东奥责编:初丹

每个人的性格不同,沟通能力不一样,但沟通有着很重要的基础,就是信任和所拥有的职业判断力。我们不需要刻意去研究如何与不同的人沟通,因为沟通在于你对问题的判断和所持有的原则。

知识管理是一个外来词,相信在以后它对经理人的影响会越来越大。我们每个人都有自己的知识构成,但如何去有效更新和维护自己的知识库显得非常重要。比如一个财务经理人,他的知识架构中有会计、财务、战略、控制、风险管理、外语、流程、方法论、上市、治理、审计等,但总是有一个侧重点,如何根据实际工作去调整知识架构,去提升实际应用的能力,显得尤为重要。及时的整理、更新、分析、总结需要定期去做,这是一个常规工作,不是等到自己需要用时再去整理。

经理人应当有领导力,领导力决定执行力。作为一个领导,你对团队的影响力是很重要的。领导力反映在你对团队规划与发展的专业度上面,如何能真正带领团队变得更加专业和有合力,充分考虑员工的成长与发展。领导力的培养是与你的目标、团队目标相关的,作为一个经理人要有宽容的心态和让下属充分发挥潜力的机会,员工的成长才能更好地促进团队的进步。而你是这个团队的核心,当你的员工成长起来了,你就能去做更重要的工作。因此,领导力的一个重要方面是要学会充分授权。另外考虑到经理人的影响力,一定要注重自身执行力的提升,他是一个项目的管理者,同时也是团队的模范,好的经理人教给下属的不仅仅是做事的方法与思维,更是做人的道理。

经理人是每个财务人渴望能做到的,在职业发展中,对于我们非常重要的一点就是一定要做到专业。以前很流行复合性人才,现在更关注专业度,因为随着社会化分工的细化,对于专业的深度要求更高。所以我们一定要找准自己的定位,明确你的职业化道路的目标,才能在这方面关注更多,同时在关联的知识架构管理上更有针对性。

我们的目标是做有专业度、有人格魅力、有领导力的经理人!

三种致命的会计职场心理缺陷

【导读】为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。

1、狂妄、专制、完美主义

他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

2、逃避、悲观、压抑

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”,觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

3、非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这些人通常都是好人,没有心机,直来直去,不分场合说话,甚至因为管不住自己的嘴巴,断送了事业前程。

如何应对难相处的同事

【导读】哪个行业都有难相处的人,如果那个人只是令人讨厌,你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你,你就很难与他相处了。你无法改变对你“蓄谋已久”的攻击者,但用以下10招,你可以避免成为受害者。

第一招:认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时,你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的:有的只是高谈阔论,从不注意倾听;有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你,或是在你背后捅刀子,他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。

第二招:了解坏老板。坏老板只会死板管理,不理你的感受。如果你的目标是保住工作,你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置,如果他对你感觉不爽,你的日子就难过了。

第三招:认清你的处境。最初,你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气,尽力去理解发生在你身上的事情,意识到不只是你一个人陷入这样的处境。

第四招:采取具体行动。你完全了解了发生的事情,却决定长期在这个处境中待下去,如果不采取什么行动,就不利于事情向好的方向发展了。实际上,你的处境不会改变,除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕,你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道,你正在做出积极回应。

第五招:不要让问题溃烂、化脓,务必迅速行动。你如果忍着,到了忍不住的时候很可能会失去理性,还不如及时把问题客观地、理性地处理好。

第六招:捍卫你的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪,你为什么不能解决问题?如果你被卷入了工作中一场持久的冲突,如果你不捍卫你的声誉,你就会受到指责。

第七招:别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事:写匿名信,说闲话或在老板面前搬弄是非。

第八招:保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火,不要在老板和别的同事面前表现出来。

第九招:先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望,你可以先采取行动,比如先说“对不起,我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。

第十招:求同存异。即使你不喜欢一位同事或老板,你仍能从他的意见、观点和意见当中学习,如果发现了他的优点,你也应该及时称赞。

【导读】哪个行业都有难相处的人,如果那个人只是令人讨厌,你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你,你就很难与他相处了。你无法改变对你“蓄谋已久”的攻击者,但用以下10招,你可以避免成为受害者。

第一招:认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时,你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的:有的只是高谈阔论,从不注意倾听;有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你,或是在你背后捅刀子,他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。

第二招:了解坏老板。坏老板只会死板管理,不理你的感受。如果你的目标是保住工作,你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置,如果他对你感觉不爽,你的日子就难过了。

第三招:认清你的处境。最初,你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气,尽力去理解发生在你身上的事情,意识到不只是你一个人陷入这样的处境。

第四招:采取具体行动。你完全了解了发生的事情,却决定长期在这个处境中待下去,如果不采取什么行动,就不利于事情向好的方向发展了。实际上,你的处境不会改变,除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕,你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道,你正在做出积极回应。

第五招:不要让问题溃烂、化脓,务必迅速行动。你如果忍着,到了忍不住的时候很可能会失去理性,还不如及时把问题客观地、理性地处理好。

第六招:捍卫你的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪,你为什么不能解决问题?如果你被卷入了工作中一场持久的冲突,如果你不捍卫你的声誉,你就会受到指责。

第七招:别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事:写匿名信,说闲话或在老板面前搬弄是非。

第八招:保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火,不要在老板和别的同事面前表现出来。

第九招:先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望,你可以先采取行动,比如先说“对不起,我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。

第十招:求同存异。即使你不喜欢一位同事或老板,你仍能从他的意见、观点和意见当中学习,如果发现了他的优点,你也应该及时称赞。

【导读】哪个行业都有难相处的人,如果那个人只是令人讨厌,你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你,你就很难与他相处了。你无法改变对你“蓄谋已久”的攻击者,但用以下10招,你可以避免成为受害者。

第一招:认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时,你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的:有的只是高谈阔论,从不注意倾听;有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你,或是在你背后捅刀子,他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。

第二招:了解坏老板。坏老板只会死板管理,不理你的感受。如果你的目标是保住工作,你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置,如果他对你感觉不爽,你的日子就难过了。

第三招:认清你的处境。最初,你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气,尽力去理解发生在你身上的事情,意识到不只是你一个人陷入这样的处境。

第四招:采取具体行动。你完全了解了发生的事情,却决定长期在这个处境中待下去,如果不采取什么行动,就不利于事情向好的方向发展了。实际上,你的处境不会改变,除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕,你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道,你正在做出积极回应。

第五招:不要让问题溃烂、化脓,务必迅速行动。你如果忍着,到了忍不住的时候很可能会失去理性,还不如及时把问题客观地、理性地处理好。

第六招:捍卫你的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪,你为什么不能解决问题?如果你被卷入了工作中一场持久的冲突,如果你不捍卫你的声誉,你就会受到指责。

第七招:别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事:写匿名信,说闲话或在老板面前搬弄是非。

第八招:保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火,不要在老板和别的同事面前表现出来。

第九招:先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望,你可以先采取行动,比如先说“对不起,我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。

第十招:求同存异。即使你不喜欢一位同事或老板,你仍能从他的意见、观点和意见当中学习,如果发现了他的优点,你也应该及时称赞。

【导读】哪个行业都有难相处的人,如果那个人只是令人讨厌,你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你,你就很难与他相处了。你无法改变对你“蓄谋已久”的攻击者,但用以下10招,你可以避免成为受害者。

第一招:认出“问题人物”。当一个同事“有毒”时,你要能马上分辨出来。难相处的人是各种各样的:有的只是高谈阔论,从不注意倾听;有的总是不说话。“有毒的”的同事总是要踩扁你,或是在你背后捅刀子,他是个搬弄是非者、乱加干涉者、无端煽动者和恶性竞争者。

第二招:了解坏老板。坏老板只会死板管理,不理你的感受。如果你的目标是保住工作,你就要学会如何与一个傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意别把他推到和你相抵触的位置,如果他对你感觉不爽,你的日子就难过了。

第三招:认清你的处境。最初,你会对自己受到的不正确对待感到震惊。深吸一口气,尽力去理解发生在你身上的事情,意识到不只是你一个人陷入这样的处境。

第四招:采取具体行动。你完全了解了发生的事情,却决定长期在这个处境中待下去,如果不采取什么行动,就不利于事情向好的方向发展了。实际上,你的处境不会改变,除非你采取行动。不采取行动会使你的处境更糟糕,你应该让那个诋毁你、攻击你的同事知道,你正在做出积极回应。

第五招:不要让问题溃烂、化脓,务必迅速行动。你如果忍着,到了忍不住的时候很可能会失去理性,还不如及时把问题客观地、理性地处理好。

第六招:捍卫你的声誉。持续的抱怨会让人觉得你是“办公室抱怨者”。经理会奇怪,你为什么不能解决问题?如果你被卷入了工作中一场持久的冲突,如果你不捍卫你的声誉,你就会受到指责。

第七招:别与他们一般见识。记住一些绝对不能做的事:写匿名信,说闲话或在老板面前搬弄是非。

第八招:保持事情的私密性。务必使你跟这个人之间的交锋保持私密性。不要在工作中发火,不要在老板和别的同事面前表现出来。

第九招:先走第一步棋。如果给你制造麻烦的一方有恢复和谐关系的愿望,你可以先采取行动,比如先说“对不起,我做的事情可能已伤害到你了”或者“我可能错了”。

第十招:求同存异。即使你不喜欢一位同事或老板,你仍能从他的意见、观点和意见当中学习,如果发现了他的优点,你也应该及时称赞。

会计职场中的计划与执行

导言:在实现目标的过程中,一定要有计划,做好计划对你的工作、生活、学习都是非常重要的,正如有句话说的:When you fail to plan,you plan to fail.

每个人都做过计划,但做好确实不易,为什么同样职位或水平的人,处理事情的效率与结果都会有所差异,这与计划的可操作性、细节的考虑,计划的结构是非常相关的。我们应将重要的事项更多地采用项目管理的方式去操作,相信这将是一个有效的模式。

计划有了是执行,而执行的关键是坚持。坚持太重要了,这也充分反映出人与人之间的不同,很多人看到成功的人非常风光,但正是因为他们一直在坚持执着地实现目标,这种过程非常宝贵,坚持的关键在于能耐得住寂寞。我见过很多员工他们计划做得很好,但很多事情没有持续去做,老是拖泥带水,这样的效率如何能成长为经理人呢?很多东西看上去很容易,但长期坚持下去,太不容易了,就如学英语,如果你不能持续坚持地学习,取得的效果可想而知。著名咨询公司麦肯锡有句经典“up or out”(不进则退),当其员工不能适应他的公司发展,他就应当自动离开公司。这就是我们一直说的:如果坚持,好了还会更好。

当你的计划被你坚持的做了一段时间以后,你就会发现,你在进步,有可能是在大踏步的进步。人都有21天的习惯养成法,那就把你的计划当成一种习惯去坚持吧,人生贵在认真,贵在坚持,在计划中提升,在执行中坚持,成功就会在不远的彼岸了!

办公室里最受人讨厌的6种人

【导读】工作做得漂亮也许会为你赢得同事们的尊重。但仅仅是尊重还不够,如果还想更进一步,你还得被大家喜欢——最起码不能被人讨厌。办公室里最容易惹人讨厌的6种人,千万别成为其中一份子哦!

我们绝大部分人都会在办公室里表现得谦和有礼平易近人。(毕竟谁也说不好,也许今天的下属明天就成了掌管生杀大权的上司了呢!)但是,在格子间这样个人空间相当狭小的地方,很细微的惹人生厌的行为都可能会被无限放大。所以,你很可能已经成了同事们讨厌的那个人还不自知呢!以下是经过调查,最容易在办公室引起其他人反感的六种人,千万别成为其中一员。

职场最被讨厌的第一种人:不会发电子邮件的人。

在当今这个时代,谁还能不会发电子邮件?好吧,如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题,或是把重要信息放在信件的最后,那么 你就是个不会发电子邮件的人。

想想看,“紧急”是不是应该表示诸如“我一有时间就给你回电话”之类的信息呢?每个人上班的时候都要接受大量的电子邮件,所以不要用那些根本没必要的抄送去惹人心烦了。还有一点,为了让接收邮件的人能更好地管理信件,请别忘了在主题栏里填上适当的主题——“Hi”之类的绝对不行。

职场最被讨厌的第二种人:可爱过头的人。

你的办公桌是不是装饰得跟个十来岁女孩子的卧室似的?你的电子邮件签名下面还附带着一张猫咪的照片?在十二月份的时候你会穿着带圣诞节装饰的衣服去上班吗?你的头上戴满了粉嫩粉嫩或是blingbling人造钻石的发卡吗?如果是这样的话,建议你要比旁人更加倍努力地工作,这样才能证明你在工作上的专业性。

职场最被讨厌的第三种人:在办公桌前吃个不停的人。

为什么要在办公桌前吃东西?因为你很忙、很忙、很忙。但是别忘了,办公室里可不是只有你自己,你旁边还坐着别的同事呢!

即便在你们公司每个人的早餐、午餐都 是在办公桌前解决的,那也要注意一些办公室用餐礼仪。比如尽量不要吃气味太强烈的食物,吃东西的时候千万别发出很大的声音。如果你一定要吃零食的话,不要吃那种会发出咔嚓咔嚓声响的东西——比如薯片、瓜子之类的。

职场最被讨厌的第四种人:懒家伙。

看看周围,你的办公桌上是不是乱成一团?你用完的各种杯子都堆在手边?前天吃剩的香蕉皮和苹果核现在还在垃圾桶里散发着腐败的味道?别犯懒了,赶紧起来把乱糟糟的东西收拾一下!一定要记住,会散发味道的垃圾永远不要丢在办公室的功用垃圾桶里,尤其是当有同事的办公桌正好在垃圾桶旁边的时候。

职场最被讨厌的第五种人:个性不错但不懂做事。

这样的人向来性格很好,很懂得人际关系的处理。办公室里每个人都喜欢她至少每个月带来一次的自制小甜品。但也许她太多话了(当然,每个人都爱聊天,可毕竟你得先干活!),也许在同一团队里的人都知道她整天什么都不干。所以说,仅仅靠人格魅力也不能成事,你还是得有真本事才行。

职场最被讨厌的第六种人:百事通式的的人。

“但是……”百事通总是会这么说,“我已经在公司呆了多少多少年了,我有这样那样的经验。”每个人都知道她究竟都做了些什么。百事通式的人总是想改变别人的想法,用自己的blablabla考验着每个同事的忍受极限。所以说,在办公室里,即便你真的什么都知道,也要给别人说话的空间。你也许会从中获益匪浅呢。

导言:明确了职业会计人所需要的能力,就需要会计人自觉、自发、自动地培养自己的能力,但学什么、如何学是每个会计人需要面临的问题。会计专科、本科等只是一个学历教育,学得比较广泛,专业性方面比较弱,为弥补这块短板,需要拓展学习途径。根据会计人的工作现状,我们列出了如下学习途径。

让职业竞争力“永葆青春”的途径

1、在工作中学会——点滴积累,知行合一

阅读相关专业书籍。书籍的作用在于将有益的经验广泛传播。以会计类报刊为例,大多定位在实务具体探讨中。积少成多,长期坚持下来,知识积累魏为可观。

交流。能力是体现在工作过程中的,也是在工作中成长的。与同事的交流在于获得不同的观点和信息,与同行的交流在于得到新的思路和办法。此外,还要从财会网站了解最新行业信息并参与专业讨论。

2、资格考试——为未来多准备几块砖

参加各种会计类证书的考试是系统掌握理论知识的有效途径,也是从事某项业务的门槛需求,这些考试大多科目合理搭配,各有侧重,其质量得到国家或社会的认可,能够通过考试过程中的学习保持知识的更新。

考试,注重的是学习的结果,过程是水到渠成的事情,所以扎扎实实的学习而非过分关注考试技巧,才是正道。

3、提升学历——重返校园,重新积淀

与会计有关的学位教育有三种,分别为会计硕士、MBA和MPAcc。其中会计硕士大多偏向学术理论,考试也较难,不过费用不高。其他两种也是各有特色。除会计硕士大多是全日制以外,MBA和MPAcc有全日制和非全日制两种模式,方便了上班族。

与上述相仿的非学位类项目,主要是面对管理者的,如多种形式的EMBA、EMPAcc等,以社会经历和地位为录取标准,面向高端群体,收费同样高昂。现在很多学校与国外大学合办此类项目,吸取国外成熟的培训理念,立足本土,理论结合实践。

4、培训——快速充电

培训班模式。短期培训通常属于专题培训,如成本管理培训、预算管理培训等,集中在几天时间内将一项专题进行深入剖析,讲师大多拥有多年的实践经验和深厚理论基础,能力参差不齐。不过除非针对性的培训,否则所涉及的只是专项业务的共性方面,与实际需求存在一定的差异。

远程教育模式。网络远程教育属于新兴的学习途径,不受时间和空间的限制,可自由安排,学习的弹性较大,可选择的面也比较广。不过需要与自己的惰性做斗争,毕竟没有人监督。在选择过程中还需关注授课单位的权威性,避免被误导。同时,市场上也有少量的会计学习碟片可供学习。

5、准备+机会——重视人脉的价值

如果不想在择业的时候去人才市场拥挤的人群中排队,如果希望坐等职业机会上门来找自己,那么,就不能忽视人脉的拓展。

扩展人脉,就是在工作和生活中少走弯路。是与自己志趣相投的人际圈子有共同的价值观,产生共同语言。

从人脉途径来看,除了同学之外,人脉的培养途径很少。认识是一回事,如何培养与发展是另一回事。惟有抱团发展,才能让自己的能力得到更大的发挥,也才能得到更多的机会,这些都在于日常的点滴积累。

会计职场路上的5块绊脚石

【导读】职场路上,人人都希望“乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。但下面5种错误思维却会像绊脚石一样,阻挡前路。

1.不展示成绩。性格内向者习惯默默奉献或独当一面,不屑展示成绩,但这是自我中心的不成熟表现。没人会用放大镜关注我们的资本,要敢于展现才华,才有伯乐。不妨时常以请领导指导的方式汇报工作进展,恰当地让领导了解自己的成绩。

2.不愿担责任。勇者和懦夫的区别只在一念间。不敢担责任者,难以成功。不妨“先把鞋子扔过墙”,先接下任务,给自己压力和动力,破釜沉舟,逼自己前行。

3.推诿和抱怨。畅销书《当和尚遇到钻石》中讲道:经理让罗奇收购十万克拉钻石,事后却坚称要的是一万克拉-罗奇没有争辩,而是策划出“心形钻”方案,掀起抢购潮。因此,有问题积极面对,才能解决。

4.不体察上意。有人勤奋敬业,却不擅长与领导沟通。领导重效率,他却过于求精,显得磨蹭、能力差。俗话说:“干活不由东,累死也无功。”善于体察领导的需要,才容易得到认可。

5.不会说“不”。有人对任务来者不拒,却无力完成,失去信任。会有礼有节地拒绝,才是负责、坦诚、可信赖的表现。

注册会计师的发展方向与途径

本文所说的注册会计师专指在会计师事务所内执业的注册会计师,而非只是考试合格后在其他类型单位工作的财会人员。从注册会计师工作特点看,具有综合的知识结构、广泛的工作阅历、较强的学习能力与专业的财会技能成为其优势所在,这些都是会计类岗位所必须的。

由上述分析,如何充分利用自身的优势,成为注册会计师考虑发展方向和途径的出发点。总体看,一个大方向是服务于业务,如咨询服务;另一个大方向是做业务,如:

方向一:术业有专攻。在事务所体系下不断向高端挺进。从薪酬分布来看,会计师事务所的薪酬呈现两极分化。如果把老板的今天当成自己的明天来激励自己,要么多年的媳妇熬成婆,要么符合资质了另起炉灶,选择这个方向就需要不断站在老板的角度思考,既要看到老板的吃肉,也要看到其受苦。

方向二:漂泊归来。从事务所到企业担任财会相关工作。注册会计师是一个以宾馆为家的职业,出差是家常便饭,而这些换来了自己的博览众企业的机会和经验。由会计师事务所转到企业成为注册会计师是常见的选择,会计师事务所需要的是风险可控条件下独立客观公正地出具报告,需要的是广;企业需要的是能够创造更大的价值,需要的是专。这种角色的转变,带来的是思考方式和工作形式的改变,适宜的角色有CFO、财务经理、内审经理等。

方向三:会当凌绝顶。从事第三方的顾问服务。注册会计师的工作领域除了鉴证之外,还有就是咨询服务,尤其是特定领域咨询,如企业上市财务顾问等。这个领域进入门槛较高,但有丰富的金矿可以挖掘。

细节决定成败,会计职场新人必看

【导读】了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象,会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上,做一个成功职业人。

成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢,更重要的是在工作中你要有一定的职场礼仪。

﹡早晨进办公室时主动向同事问早,下班回家时与同事互相道别;

﹡转接电话时应当使用文明用语;

﹡请求帮助时要向对方表达谢意,无论是上下级,秘书还是办公室的后勤人员;

﹡需要打扰别人先说对不起;

﹡不议论任何人的隐私;

﹡进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门;

﹡在同事需要帮助的时候伸出援助之手;

﹡在开会或同事聚集的场合,不对任何不同意见做出轻蔑的举止;

﹡与来访者握手时做到大方得体,不卑不亢;

﹡与别人交换名片,双手送出以示恭敬;

﹡不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上;

﹡将手机的声音调低或振动,以免影响别人;

﹡打电话时尽量放低声音,如果是私人电话,尽量减少通话时间;

﹡不翻动其他同事桌上的文件资料,甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料;

﹡有任何资料需要移交给别人,一定要贴上小纸条,写清时间、内容、签名并且不忘谢谢;

﹡将自己办公桌整理得干干净净,不可将废纸乱丢一地;

﹡尽量不在办公室里化妆、涂指甲,也不穿过分性感的衣服;

﹡在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑;

﹡不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息;

﹡尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷。

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