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最高540万美元美国医院高管逆天涨工资

摘要最新数据显示,美国诸多医院高管工资出现大幅增长,其中布列根和妇女医院总裁2014年薪酬翻了一番,达540万美元。来源:健康界 作者:徐青(编译)

美国国税局(Internal Revenue Service)的最新数据显示,马萨诸塞州很多医院高管工资飞涨,涨幅到底有多大?超过了该州2014年医疗花费的涨幅!

其中涨幅最高的是布列根和妇女医院(Brigham and Women’s Hospital )总裁——伊丽莎白·内伯尔(Elizabeth G. Nabel),其2014年年薪高达540万美元,相比2013年的250万美元上涨了119个百分点。之所以涨幅如此之高,很大一部分原因是这一年的递延薪酬的增长,达到了390万美元。(译者注:递延薪酬是指在未来某年龄或日期支付给员工的报酬。)

布列根和妇女医院的母公司——Partners Healthcare是美国最大的医院和医生网络,其CEO加里·戈特利布(Gary L. Gottlieb) 2014年的薪酬涨幅为19%,达到了310万美元。美国卫生信息和分析中心(Center for Health Information and Analysis)的统计显示,2014年,马萨诸塞州的医疗花费总额上涨了4.8个百分点。这比2012年立法机关规定的3.6%的峰值还要高。

此文一发,便引来很多网友的不满,认为医院高层薪酬太高也是造成医疗费用过高的一个原因。

在Partners Healthcare发表的一份声明中,其董事会主席爱德华·劳伦斯(Edward P.Lawrence)说:“当前的医疗行业正处于巨大变革中,对有能力的领导者的竞争尤为激烈,为了吸引并留住人才,我们必须给出有竞争力的薪酬福利。”

另外,Partners Healthcare还指出,伊丽莎白·内伯尔毕竟是少数,不是所有的高层薪酬都在疯长,2014年也有两位高层的薪酬出现了下降。其中一位是麻省总医院总裁Peter L. Slavin,其2014年的薪酬共计210万美元,相较2013年下降了6个百分点。另一位是麻省总医院医生组织主席David Torchiana,其2014年的薪酬直降48%,到了140万美元。不过,这其中也有退休金变化的原因。

Partners Healthcare并非个例,其他医院也出现了类似的工资上涨情况。2014年,莱西医疗系统(Lahey Health System)总裁Howard R. Grant的薪酬上涨了29%,达到220万美元;波士顿医疗中心(Boston Medical Center)总裁Kathleen E. Walsh的薪酬上涨了7.6%,达到140万美元;Tufts Medical Center总裁Michael Wagner2014年的薪酬为100万美元,相比2013年上涨了70%;波士顿儿童医院总裁Sandra Fenwick2014年的工资为170万美元,相比上一年增长了41%。

马萨诸塞州中心最大的医疗系统——UMass Memorial Health Care2014年给其CEO Eric Dickson开的年薪是160万美元,比上一年增长了41%,而另外一位总裁Patrick Muldoom的工资涨幅达58%。而Baystate Health荣誉会长Mark R.Tolsosky2014年的薪酬总额为140万美元,比2013年还降低了23%。

原文来源:Boston Globe

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