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职场最忌讳的是,把事情推给别人

一个及格的职场人,应该有能力为自己做过的事承担做人。

很多时候,大家都在讨论职场的潜规则,哪些错误是不能犯的,那些事情是不要做的。

而在职场上,最让同事讨厌让上司不喜的人,则是那种总把事情推给别人的人。

把工作推给别人

该是你干的工作,就应该自己完成。

把你的工作交给别人干,但是别人没有你了解,做的自然也没有你好;二是出错了责任在哪一方?

之前看知乎上看过一件事,一位职场人,因为公司刚来了个不久的实习生,一些老同事总是叫她帮忙干这干那。

于是大家有事没事都把自己繁琐的事推给她做,弄的这个实习生经常忙的晕头转向。

他们的上司知道后,就把他们给责骂了一遍,勒令以后自己的工作全部自己完成。

总是找借口把自己分内的工作推给别的同事做的人,一定也是那种有事没事耍滑头少干事的人。

这样的人,不仅同事不喜欢与他共事,就连上司也不喜欢自己手底下有这样遇事喜欢推脱的员工。

总想着把自己的工作推给别人干的人,对待工作就少了一份责任心,大多时候是任务式的在完成工作。

没必要为了一时的偷懒、一时的轻松,而把自己与同事的关系搞僵,而且还可能给上司留下差的印象。

不把工作推给别人,才能更好的、更全面的完成好自己的工作,才能在职场中锻炼自己的全能性与柔韧性。

把难做的任务推给别人

我们可能遇过这样的人:在上司发布任务之时,总是抢先把容易的工作接下来,而把困难的任务推给别人。

或是在任务发布之前,就率先到上司面前,把难完成的项目推到别人身上,并说些冠冕堂皇的理由让上司信服。

觉得任务有难度,难完成,不想花费大精力,也不想担风险,于是无论如何都不想接下这个工作安排。

要知道,越简单的任务越没有挑战性,越容易做的事情越不会被关注。

想要在职场上大展宏图的人,就要学会主动接受、主动揽下不常做的、难完成的项目。

这虽然是一个挑战,但更多的是一个机会。

职场上,上司都喜欢积极主动做事的人,而在职场上发展的最快的人,也是最积极最有挑战性的人。

总把难做的人任务推给别人,那么在上司的心里,就会认为你无能,完不成有难度的工作,所以以后有好的晋升机会、提拔机会也不会交给你。

在职场上,越能挑战难做的任务,越能完成别人不能轻易完成的工作,上司就越赏识你。

把你犯的错误推给别人

在犯错误的时候,很多人都是兢兢战战的。

害怕被骂,害怕被惩罚,害怕担任风险,更害怕失去机会。

于是有些人在犯错误的时候,首先做的就是把自己犯的错推给别人。

要知道,职场上最让人讨厌的一类人就是:把功劳揽给自己,把错误推给别人的人。

这种人,墙倒众人推,一般在晋升或是票选的时候都不会有人支持。

职场中,每个人都会犯错。犯错并不可怕,可怕的是畏惧犯错本身。

现在的职场,并不是说你不犯错就是最安全的,相反,职场中最危险的一种人就是从没有犯过错的人。

圣人千虑,必有一失。

没犯过错的人,就代表他没为公司做过什么事,因为错误人人都会犯,只有不做事的人才不会犯错。

所以说,犯了错勇敢承担,及时改正,及时补救远远比你推卸责任的要明智的多。

 责任如阳光,能激发潜能;责任如甘露,能净化心灵;责任如烛光,能照亮人生。勇于担当,源于强烈的事业心、责任感。没有干事创业的崇高追求、没有昂扬向上的精神状态,没有舍身忘我的拼搏精神,事业是不可能成功的。一个人不论职务高低,一旦走上工作岗位,就意味着挑担子,背负责任;责任是一种使命,是一种素质,是一种美德、责任高于一切,责任提升绩效;责任感是企业对于员工所需要的基本条件,员工的责任心是企业的基石;今天就让小隆和大家聊聊职场上欠缺责任心的十种人!

 

1.消极抱怨的人    

“我手头活多着呢!”    “咱命苦啊!”    “我还不如不干呢!”    工作中,或许常常遇到这样的同事:看到同事被提升,他们埋怨命运不公;看到同事拿到奖金,他们臆测别人走了不正当渠道。可是,工作真的难吗?命运真的不公吗?    不是工作难,不是命运不公,只是他们把时间都花在抱怨上,而没有思考自己的工作到底如何才能做得更好。

2.耍小聪明的人       

有的员工,爱在老板面前耍小聪明:比如领导在场,他就殷勤效力;领导不在,他就跟别的同事直呼领导尊名;再比如说,有的员工桌面上总开着网页游戏,一见领导来了,马上隐藏到桌面右下角。      耍小聪明的人智商都不低,否则也没有聪明可耍。只不过他们的聪明用错了地方:用来推卸自己应该负有的责任。不过,正所谓“机关算尽太聪明 反误了卿卿性命”,那些爱耍小聪明的人,既然搬起石头,就要承担砸自己的脚的风险——到那时候,可万万不要后悔。

3.爱“踢皮球”的人

 有时候,同事喜欢把自己的工作推给别人。他要你帮他忙,你帮了一回,以后此类工作,全都给你做。

 遇到这样的同事,真让人头疼!他们在工作中,推来推去,事不关己高高挂起,三五分钟能解决的问题,三五天才处理完毕。

 爱“踢皮球”,所以引人反感,只因把责任担当挂在嘴上,却没有记在心里。

4.缺乏热情的人

 有的员工,一上班就无精打采,满脸倦容,说是昨晚忙着在家里加班到十二点;偶尔吩咐他干什么事,都好不情愿。但到下午下班的时候,突然兴致百倍,一身精神抖擞,没人见他上班这么精神过。这样的员工,谁会喜欢呢?

 欠缺热情,必定浑身倦怠,于是自然就欠缺责任、欠缺担当。有一对小夫妻,生活并不宽裕,生活在十平米的小房间里,然而,他们却坚持让女儿学习钢管舞,还带女儿参加央视《家庭幽默大赛》栏目。若是那些浑身懒意的员工,能有这对小夫妻身上一半的热情,那岂不每个月都得升职加薪吗?

5.欠缺主动的人

 在职场中,常常能见到这样的员工:时常找借口,拖延时间;派给他们的活,他们总会想方设法叫别人代办;开会的时候,他们默默无语。这些人或许在生活中不欠缺幸福,但他们在工作中欠缺主动。

 有个公司,因为业务变动,决定裁员。裁谁好呢?公司领导想了个办法:组织所有职员,到野外去扎木筏。

 扎木筏的时候,有的员工,一不发言,二不干活,找个借口,说身体不舒服,在一边看着;有的员工,专门指挥别人、挑毛病,说这里不好,那里不对;当然还有一类员工,颇为主动,愿意担负起责任,积极参与到扎木筏的活动中来。

 于是,前两类员工都惨遭裁员。为什么呢?老板告诉他们:

“欠缺主动,就是没有责任担当的意识。”

6.懒于沟通的人

 有时候,员工常常对老板说:“抱歉,老板,这个功能在技术上没法完成!”

 出现这种情况,有时候因为员工能力不够,有时因为技术上确实没法完成,但有时候,则是因为沟通的欠缺。

 可是,沟通总是费力气的,总没有“没法完成”四个字来得容易。该沟通而不沟通,那就是缺乏责任担当了。

7.不爱学习的人

  如今是知识经济时代,知识的更新迭代特别快。一旦不爱学习,马上就被时代的浪潮拍死在沙滩上。

  然而,却总有许多员工,一到培训就犯困,一说读书就头疼。

  人的知识和能力总是有限的,而若想增长知识、增进能力,就必须学习。

  东晋时书法家王羲之,苦练了五年,用尽了三缸水,功夫已经不浅了,很多人都夸奖他,王羲之仍然毫不满足,仍旧刻苦学艺,足足耗尽了十八缸水,终于达到力透纸背、炉火纯青的境界。

  何为责任?时时刻刻不忘提升自己的学识和能力,正是勇于承担责任的表现。

8.怕吃苦的人

 有位厦门大学的女博士,毕业后当公务员,下基层调研后,在微博上抱怨道:

 “出门要统战部配好车,入住要高配,吃饭要换着菜色和口味,逛街更要有各式商店、超市供其选择……”

 她的微博很快在网上引起了非议。

 工作必有困难,有困难则必须吃苦。只有每个人都认真对待自己的工作,不分难易;每一项任务都努力完成,不论轻重;每个人都贡献自己的智慧和力量,不管大小;公司才能更好的发展,社会才能更加繁荣昌盛。

9. 遇难就退的人      困难从来打不败勇者。然而,在职场中,知难而退的人也不在少数:     “这么难的活,为什么就安排我一个人去干呢?”     “这么繁琐的数据让我算,可是公司的计算机已经慢得没法用了。”     知难而退,临阵脱逃,于事无补。肯迎着难关往上走,用自己的实践打败难题,才能当之无愧成为团队中的合格一员。

10.过分顾家的人      顾家,本是好事。但是在职场中,过分顾家,就有些过了头。有时候,离下班还有一小时的时候,给此类员工安排一项工作,他常常会这样说:      “不行啊,我还得接我儿子去呢。”      “不行啊,家里还有老人呢。”      “不行啊,我老婆回去等我做饭呢。”     家庭与事业,置于天平两端。保持天平的平衡固然是好事,然而,事态常常迫使我们让天平向一边倾斜。事业的重担扛在肩上的人,往往要有些“三过家门而不入”的精神。顾家固然是好事,但是切忌过了头。

 

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