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绍兴市级机构改革人员转隶工作提前完成


绍兴市按照省委“宜早不宜迟、宜快不宜慢、宜先不宜后,确保改革质量”要求,积极贯彻落实市委决策部署,周密组织、有力推进,在召开全市机构改革动员大会后,全面快速启动人员转隶工作。截止1月9日,涉及人员转隶的69个市级部门(单位)根据改革方案和机构编制框架,全部确定并上报划转人员名单,共涉及人员9302名,提前5天完成机构改革人员转隶工作。


12月29日举行机构改革人员转隶和部门“三定”工作业务培训班


01

     一是摸清底数科学合理定框架。从2018年7月份开始着手对市级部门的职责和人员情况进行摸底,利用机构编制实名制系统和钉钉办公系统,锁定相关人员。在制定部门框架时,通过对现有工作力量的分析研判,进一步确定编制、人员划转方案,为人员转隶的顺利开展打下扎实的工作基础。


02

二是明确政策统一口径定规则。对在人员转隶过程中可能会遇到的问题和困难,提前思考、提前摸排、提前分析,确定了以“编随事走、人随编走”、部门协商一致、新组建部门和划入单位优先,新组建部门综合处室人员原则上在整合部门选调等工作原则,并以政策口径的形式发送各部门,为人员转隶实际操作提供了工作依据。


每天下午专班小组碰头商讨人员转隶的政策

03

三是加强统筹严肃纪律定规矩。市深化机构改革协调小组办公室发挥统筹抓总作用,积极与涉改部门对接沟通,实时掌握进展情况,协调解决各类问题。各部门压实党委主体责任,讲政治、顾大局,克服困难,做细做实人员思想工作。同时,严格按照部门机构编制框架,组织实施部门人员转隶,不讲条件、不搞变通。严明机构改革纪律,改革期间未经市委组织部批复同意选拔任用干部的,一律无效。整个转隶工作推进快速平稳有序。


专班人员负责审核转隶人员名单

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