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2018年绍兴组织工作巡展②| 绍兴市狠抓队伍建设推动基层党建高质量发展

2018年,绍兴市委组织部按照全国、全省和全市组织工作会议部署要求,紧紧聚焦市委中心大局,深化“大学习大调研大抓落实”活动,坚持“不提新口号、加速不变道、变化见成效”的工作理念,持续推动组织工作思想大解放、行动大担当、质量大提升,各项工作都取得了明显的变化成效,形成了一系列特色做法,现选择部分工作予以刊发。



2018年绍兴组织工作巡展②

绍兴市狠抓队伍建设

推动基层党建高质量发展

2018年,绍兴市在深化基层党建全域提升中,紧紧抓住“人”这个要素,持续抓好基层党务工作者、基层带头人、基层党员队伍建设,通过加强教育管理、督促履职尽责、激发主体动能,充分发挥了他们在党建引领基层治理中的关键性作用,有力推动了基层党建高质量发展。相关经验做法得到中组部领导肯定和省委车俊书记批示,在中组部《组工通讯》刊发,并被《浙江日报》头版报道。


狠抓基层党务工作者队伍

督促履职尽责

明确党组织书记、组工干部和党建指导员抓党建职责定位,实施分类管理、各负其责。推行县乡和部门党组织书记抓基层党建任务、问题、责任“三张清单”,抓实“第一责任人”责任。配齐配强县乡两级抓基层党建工作专门力量,每年开展2次组织委员、组织员业务培训。加强驻村干部和党建指导员队伍建设,出台关于加强专职驻村干部队伍建设的《意见》,加大农村第一书记和“两新”党建工作指导员选派力度。落实工作不力约谈机制,推动形成各负其责、各尽其责、齐心合力抓党建的工作格局,2018年以来市县两级共约谈各级党建责任人92名,有效推进了党建工作落地落实,提升了基层党建工作水平。


狠抓基层带头人队伍

发挥“领头雁”作用

牢牢抓住基层党组织书记这支“领头雁”队伍,引导他们管本行强党建,打造坚强战斗堡垒,82名基层党组织书记获评全省“千名好支书”。注重从源头上提高队伍素质,实施“能力提升”工程,每年开展1轮基层党组织书记集中轮训。出台《村党组织书记履职标准》,严肃处理不合格村干部,提高村干部报酬待遇,有效点燃基层带头人干事创业的激情,有力推进了乡村振兴“五星3A”创建等重点工作。2018年全市共确定不合格村社干部1351人,警示提醒293人、通报批评297人、诫勉谈话574人;对187名工作不作为、群众评价差的村社干部坚决给予劝辞、歇职、免职处理。


狠抓基层党员队伍

激发主体动能

注重提高党员发展质量,加强党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。推行党员发展政治联审制度,严守党员发展政治底线。组织开展农村党员“春训”和社区党员集中轮训,出台支部主题党日活动实施意见,持续锤炼党员党性作风。深化党员先锋指数考评,扩大考评范围至全体党员, 2018年453名党员获评全省“万名好党员”,评定警示型党员1568人,处置不合格党员172人。全面实施党员“亮旗”行动,推动党员立足岗位积极奉献,4713名农村党员干部带头拆违34万余平方米,引导外出党员带领乡贤回乡投资达3.4亿元。

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