品略图书馆

当你想跳槽的时候,必须得知道这三个大忌,否则你很难翻身!

近几天和我聊天的霸友,

提及到离职的渐渐地都多了,

很多人刚入职没几个月就待够了,想着再换个新环境。

但是大多都会被我给劝阻回去,

因为通过和他们的聊天我发现,

很多人考虑离职的原因还是都太浅了。

跳槽不是儿戏,它应该是慎重思考之后的选择,

所以今天就告诉大家这三个跳槽的大忌:




1. 不要频繁换工作,最后穷途末路

如果经常出现这种情况,

还是要多找找自己的原因:要么就是你不会挑选公司,

连最基本的选择能力都没有;

要么就是你太情绪化,不够理性。

之前我在朋友圈里

看到一个资深HR分享了这么一件事情:

他说今天下午面试,看到一个小实习生挺有意思的,

履历特别的丰富,然后感觉也挺机灵的,

不过最后没有录取。因为这个女孩一年

换了六份工作,感觉一个对于挑选工作

都随随便便没有打算的人,

再机灵也体现不到会做事上。

他还告诉我,其实很多人在一家企业工作

不到一年就跳槽,那么他在下次找工作的时候

一定会被人问起为什么不到一年就选择离职,

他们会考虑你是否安分,而且不断的跳槽

就会造成事业的断档,还是不建议那么随意。




2. 不要没有做什么准备就盲目的跳槽

好多人觉得自己工资低了,工作每天都在重复,

觉得自己没有升职空间了。

但是处理这样的问题,我想先告诉大家,

不要先去埋怨公司没有带给你什么,

而是要考虑你给公司带来了什么,

值不值得公司给你更好的条件。

至少你得在现在的岗位多做准备,

让自己不断充充电,然后才能胜任下一份工作,

这样才能保证你迈向更大的平台啊。

机会留给有所准备的人,所以在你跳槽之前,

你得综合考虑是否真的是现在这家公司的问题,

你不能突然有了这么一个跳槽的想法

然后脑子一热就跳走了。




3. 不要只看重薪酬不看重工作本身

鼠目寸光的人太多了,

换工作也只是为了眼前的利益,

而放弃了原本更好的发展前途。

比方说你好不容易到了员工到管理者过渡的阶段,

该升职加薪了,你却发现了其他公司

给你每月多那么一点钱,你就忙不迭的

去新公司从头开始。另一方面我想说的是,

永远不要跟着利益走,身边有很多人,

一听对方给的薪酬够高就立刻去了。

但是却不考虑这份工作适不适合自己,

其次就是这个行业是不是在风口内发展,

如果并不是一个红利行业,你去了也白搭啊。

对于工作内容来说,有些人的角色是员工,

有些人的角色是管理者,而有些人就是高管。

如果你目前在这个公司里面是主管,

另一家公司高薪聘请你去做员工,你该作何选择?




很多人在选择跳槽的时候考虑的

还是太过于片面,但是跳槽应该

是一个非常慎重的选择,

不然你往同一个高度跳,

除了累着自个儿还能改变什么呢?

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