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武汉荣家人丨武汉区域公司第二期“高管面对面”听见新声

==== 高管面对面 ====


2018


序言:

这也许就是时光的妙用

它不改变事物

却让事物改变了自身



这个泥沙俱下的浮华时代,

纵使万物变化再快,

但总有一些闪闪发光的美好被保留下来,

比如对事业的忠诚与热爱。

 

武汉荣家人在时间更迭中不断进步,

为了共同的目标而奋斗,

分享看法与见解,

加强互动与沟通

在积极有效的沟通环境中,

彼此快速成长,

也愿意与新的荣家成员,

携手走过迷茫期。


在此次交流会上,

特邀部分新员工代表参与。

旨在让新员工们全面了解公司,

迅速进入最好的工作状态。



印象正荣


李铭:高效协作

作为前期工作小组的成员之一,深刻感受到小组内各专业线的同事密切配合,高效推进工作的职业精神。投资、财务、设计、成本、工程、运营、营销等多个部门的伙伴废寝忘食进行拿地测算和四会组织。没有抱怨没有推卸,齐心协力争取在拿地趋难的市场竞争中,为公司寻求宝贵的发展机会。


崔梦雪:提升

我觉得到正荣挺幸运的,之前经历了国企的7年,融创激进的1年,却并没有真正了解自己。直到来了正荣,有机会接触到管理工作,让自己站在管理者的视角,和这个行业一起发展,所以这种提升自我的机会,非常难得。


曹中强:力量

员工精神面貌好,积极向上!公司就像一个大家庭,同事之间相处温暖、和谐,感受到公司有非常强的向心力和凝聚力,有一种蓬勃向上的力量,让大家都能看到希望。能成为荣家人,有一种很强的荣耀感、幸福感、归属感! 但同时也有一种很强的责任感和压力!希望通过自己的努力能将工作做到尽善完美,回报公司。


刘劼:务实阳光

感觉正荣是一个很务实的企业,没有人际关系的套路,没有卖噱头的工作目标,一切都从实际出发。工作推进稳扎稳打,同事关系、合作商关系都阳光透亮,是一个既能“仰望星空”,也能“低头走路”的企业。


叶磊:简单高效

感触最深的是正荣简单的人际关系和精细化企业文化。在这里,领导和员工平等相处,易于沟通,没有“难搞”的领导。同事之间就事论事,齐心协力做好事情的态度让人感动。企业文化方面非常精细,从入职的鲜花卡片,到节假日的温馨礼品,再到试用期的培训、工作引导,将企业文化细致入微的融入到我们的生活和工作中。


曹杨柳青:反差萌

进入正荣,工作在一群高颜值职业范的伙伴中,严谨务实的工作状态下,却又是诙谐有趣的人情味。在忙碌中抬头,茶水间已经准备好了不重样的下午茶。在“会海”沉浮挣扎时,领导一个形象的比喻让人忍俊不禁,一扫会议的紧张沉闷。


张婧:砥砺前行

加入正荣以来最大的感受就是团队齐心协力、砥砺前行,进入新的城市、新的团队、从零开始,各种困难接踵而至,非常不易。大家迎难而上,并肩作战,这种协作拼搏的精气神是我入职以来最大的感受。


聂俊:精英团队

感觉公司是真心在打造“精英团队”,在正荣每个人的专业能力都得到很好的尊重,个人的抱负也能得到发展的空间。当身边都是这样一些优秀的伙伴时,也会努力去提升自己,让自己能匹配“精英团队”的要求。


高管解惑


标准化

崔梦雪:

Q:正荣在这个行业是比较有特色的存在,有自己的坚持和追求。但是相比于发展了30年、各方面体系都非常完善的其他企业,在体系和制度建设方面还有一段路要走。我们在工作中也经常会遇到流程不清、路径不明的状况,导致工作不能闭环,或者是靠个人在艰难推进。公司能否尽快在工作中推行标准化,提升工作效率?

刘翔总:

A:标准化出现在高度复制的企业,一方面能显著提高运营效率,在高度竞争的环境下获得更多机会。但又不可避免的会扼杀掉个性化,造成千人一面。这其中的度是需要用心揣度的。


高周转

刘劼

Q:现在房地产企业都在谈论或者学习碧桂园的“高周转”模式。但是随着越来越多企业的学习,这种模式的弊端也逐渐暴露,但仍挡不住其他中小房企前仆后继学习的心。高周转真的是正确的吗?

朱文博总:

A:做企业很多时候,是做当下最正确的事情。现阶段对绝大部分房企来说,活下来就是最正确的事情。高周转提高了资金使用率和利润率,迅速占领市场取得规模效应,对很多企业而言具有很强的吸引力。房地产市场备受冲击的情况下,每个企业要认真权衡高周转的利弊,但生存仍旧是大家要考虑的首要问题。


深  耕

张婧:

Q:襄阳城市公司是新成立的公司,新的团队,新进城市,同时合作方又是国企,团队90%都是新进员工,如何使不同的文化更好的融合,都是摆在我们面前的问题。另外现在部分房地产商在撤离三四线城市,公司对襄阳的发展定位是怎么样的?

顾洁总:

A:对襄阳,我们目标很明确,这是一座有潜力的省域副中心城市,历史悠久,经济基础良好,我们很有信心。襄阳也是刚组建的团队,要多与武汉区域平台公司交流沟通,避免成为孤岛。团队建设不是靠钱越多越好,而是要靠同样的“精气神”将大家凝聚在一起,心聚才是人和。

朱文博总:

A:武汉区域很认可襄阳团队 ,大家的努力付出换回的成绩,很不容易。襄阳公司面临的困难,大家都很关注,并在尽最大努力的解决。希望襄阳团队能成为区域异地城市公司的标杆。

刘翔总:

A:襄阳悠久的历史文化色彩,特别是郭靖死守襄阳的故事,更是让大家对这座城市好感顿生。同时,我们对现有的襄阳团队有信心,相信大家不仅能在襄阳市场立足,更能在襄阳将“正荣”品牌深耕好。监管趋严的大环境下,三四线城市的风险也在加码,正荣不会轻易进入一个陌生的城市,但是一旦决定进入,也是不会轻易离开的。公司进入襄阳,是科学判研和决策后的决定。

对于未来

新加入的荣家人有一万种期待

期待着个人成长与公司发展的共荣

期待着在成长的路上

一直都有前辈的陪伴

以及正荣的见证


而这种面对面的交流

对于帮助新的家人更好了解公司

减少迷茫及平稳度过适应期

都是一种真诚的帮助


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