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如何避免老板只给升职不加薪呢?

在职场上混每个人都希望自己能够在最短的时间内获得老板的认可,并给自己升职加薪,好让自己早日出人头地扬眉吐气,成为嘚瑟的资本;或者自己早日摆脱曾经被小领导“剥削”的日子,然后自己去“剥削”别人;或者自己早日实现人生伟大规划中的第一步,好迈出坚实的第二步……总之,期望升职加薪的目的是多种多样的。但是,理想是丰满的,现实是骨干的。期望升职加薪的十有八九,但最后能够如愿的少之又少。并非不是不努力,而是升职加薪的环境很复杂,除了自己的实力,和努力,还需要一定的运气……当然,有时候即使你具备了这些条件,也并非老板会给你主动升职加薪。这个时候怎么办呢?此刻,要不就是老板觉得你的价值没有达到自己预期的目标,或者你的价值没有达到升职加薪的资本,或者老板真是忘记给你升职加薪的事儿了。此时,你不妨在恰当的时间里,审时度势的向你的老板提出升职加薪的要求,看看老板的反应,如果老板真是忘记了,会马上给你升职加薪,如果他觉得你还没有到升职加薪的条件,那他也会或直接或间接地告诉你的。这些都不可怕,最可怕的是老板如你所愿给你一个很高的职位,让你加倍拼死累活的干着活儿,却依然拿着未升职之前的低工资,这就是所谓的升职不加薪,针对这种情况怎么办呢?如何避免这种情况的发生呢?

许多上班族都有类似苦恼。同事辞职后,领导让你暂时代理此职,直到招到新人。这个期间,你干两个人的活,不但工资未涨,新人也迟迟未来,“不招新人,也应给我涨点工资吧?”你在心底呐喊,老板也是知道的。但是,你不叫出声,他就装作不知道。

升职是件令人开心的事情,如果少了加薪,这份开心就要大打折扣了。至于老板不加薪或者避而不谈,升职以后你一定找机会和老板沟通一下这个问题。

首先,你要明确不给你加薪的原因,需要时间确认你是否胜任,还是公司预算有限,或者老板就是压榨你,针对不同的原因我们要考虑不同的办法。比如老板还不确认你是否能胜任,需要考察你一段时间,你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后,你的努力才有方向,如果是跨国大公司,预算都是一年一做的,比如你在年终升职,可能收入增加需要层层审批,在这种情况下,你需要理解老板的苦衷,也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定,不要忘记和老板约定一个期限,希望老板在什么时间提升收入。

其次,当遇到升职不加薪的情况的时候要大胆的提出来。有时候觉得自己不好意思向老板提出来默默承受着低工资,老板将你的沉默看作是是默认,所以你不提出来他不会主动给你涨工资的,但是提出要求的时候一定要注意、时间、地点、及老板的心情,谈判的技巧,还有你说话的方法。如果老板正在劈头盖脸的批评同事,你上前提涨工资的事情,那么你肯定是撞在枪口上了。不妨在一个老板很开心的时候,以开玩笑的方式对老板说:“张总,我听说你要给我涨工资啊!真是太好了,终于能够保证每月还房贷了!”“王总就是体贴我们员工!如果下个月我的工资能够涨到4000,我一定请王总和同事们搓一顿!”聪明的老板不会不明白你的意思。总之,话有三说巧者为妙。当然,你必须要具备老板给你加薪的资本。如果你对公司没有一丁点贡献,还老想着升职加薪的事儿,估计够呛!

当然不排除很多老板故意压榨你,给你一堆工作,还是原来的薪水,这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助,如果有帮助,虽然没有增加收入,还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大,你想从比较低的级别跳槽到大公司再做一个高职位的话,机会比较小,所以即使没有增加收入,你也可以做一年半年,感觉自己能力确实提升,这时候可以再寻投外面的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量,就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。总之,人不能在一棵树上吊死!

本文选自姜得祺作品《升职加薪当上总经理》

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