品略图书馆

雷军:我拿我一辈子的事业来诠释这两个词“忠诚”“勤奋”


今年是我国改革开放四十年,在这四十年里中国诞生了一批卓越的公司,也成就了很多卓越的人。今年是金山公司成立第三十个年头,和它同时代成立的公司很多都已经阵亡了,而金山靠什么屹立不倒呢?

 

美国第35任总统肯尼迪在就职演说中说“不要问你的国家能为你做些什么,而要问一下你能为你的国家做些什么。”

 

其实,每一个进入公司的员工也都要问自己这样一个问题,你能够为公司做什么。雷军为金山公司贡献了两点,凭借这两点雷军从金山最基层的一名员工,一步一个脚印,最终成为金山公司的董事长,登顶金山的权力巅峰。这两个关键词是:忠诚、勤劳。


忠臣雷军



忠诚:是一个人在公司晋升的特别通行证,雷军高举着这张特别通行证,在职场畅通无阻。

 


1991年11月4日,在一个计算机展览会上,雷军见到了WPS之父求伯君,雷军作为一名程序员,求伯君是他的偶像。

 

所以次年,求伯君邀请雷军加入金山,他二话没说,毅然砸掉了当时的铁饭碗,追随求伯君离开北京去了珠海,成为金山第六名员工。

 

而这一追随就是16年,这16年里无论金山遭遇了什么困境雷军都不离不弃。

 

雷军先后在金山担任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。

 

1998年,29岁的雷军出任金山公司总经理,那一年中国“BAT”的创始人们还都是屌丝一枚。马化腾刚从学校毕业进入到一家电讯公司,李彦宏还在美国念书,马云在一年后才成立阿里巴巴。



雷军在金山总经理这个位置上一干就是十年,这十年里,雷军眼见着马化腾、马云、李彦宏的事业高歌猛进,公司不但上市,三人还轮流做首富。


其实和马化腾、马云、李彦宏相比,雷军可以说是少年得志,但是却被三人超越。这不是能力问题,也不是机遇问题,而是选择问题。

 

在个人成就和忠诚金山公司之间,雷军选择了“忠诚”。

 

在这十年里,雷军更面临着无数外在的诱惑,猎头给出了天价,但是雷军不为所动。


有人用下面这句话为不忠诚寻找借口,“男人无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的筹码太低 女人无所谓正派,正派是因为受到的引诱不够。”其实,以这句话作为借口的人,一定是一个定力不够随波逐流的人。

 

但凡能被利益引诱而不是理想驱动的人,终究难成大业,即便能成也很难赢得尊重。


现在有些年轻人都被这句话深深误导“人挪活树挪死,”在工作上稍微不顺心就选择去跳槽,有的一两年就换一个工作,甚至有的几个月就换一次。这其实才是一个人在职场很难有大发展的根本原因。

 

这就如同你要在几口锅里同时烧水,在这个锅里烧到五六十没开,你又去另外一口锅去烧,烧了五六十度,又去烧下一口锅,这样你很难在最短的时间把一口锅烧到沸腾。

 

一个人一生的能量是固定的,你把自己的能量分散到了不同的公司,你就很难在一个公司有大发展。

 

有些人总是觉得自己在公司怀才不遇,于是频繁跳槽,其实仔细看看身边那些频繁跳槽的人,大都会是在职场碌碌无为,平庸而平凡。

 

在更多的时候“忠诚”比“能力”更重要!选择一家公司,选择一个人追随,一直坚持下去,水滴都能穿石。


“忠诚”来自信仰和梦想


那么,雷军对金山公司的“忠诚”来自何处?“忠诚”来自于信仰和梦想。

 

在入党誓词当中有“对党忠诚”和“永不叛党”的誓言,这种对党的忠诚和对共产主义的信仰,让革命取得最终胜利。



当年求伯君开发出WPS的梦想就是要做出中国人自己的软件公司,做一家上市公司,以此来对抗微软的入侵。这是金山人的梦想,也是雷军进入金山追随求伯君的梦想。

 

但是,理想很丰满现实很骨感。

 

雷军在金山公司这16年充满了挑战。雷军进入金山后不久,金山和微软的战斗就已经结束,虽然金山起家的看家产品WPS败了,但是微软也没有胜,获胜的是盗版。

 

雷军并没有气馁,带领金山分别转战于杀毒、游戏、电子商务等领域,期间四次冲击IPO都无疾而终。第五次依靠网络游戏的突出表现,在2007年10月成功在香港上市。


上市以后,雷军觉得他帮助金山实现了阶段性的梦想,也觉得自己对于金山所有人都有了一个交代,他瞬间觉得能量耗尽,选择了离开金山公司休养。


好马不吃回头草,但好人一定要吃


1997年,已经濒临破产的苹果公司,向乔布斯发出了回归邀请。当时的苹果董事会也没有抱太大希望,因为当年是他们将乔布斯赶出了公司,让乔布斯颜面扫地。但是,乔布斯不计前嫌,选择了回归,因此成就了苹果的伟大也成就了自己。

 

没有了雷军的金山公司日子越来越不好过,2010年,金山进入上市以来最黑暗的时刻,网络游戏遭到腾讯、盛大、巨人、网易的围剿,而杀毒软件业务则遭到360免费杀毒软件的毁灭性打击。金山股价跌至4港元左,差点跌破2007年上市时的发行价。

 

此时的求伯君自感无力回天,在求伯君看来能拯救金山公司的只有一个人,就是雷军,但是雷军会愿意回来帮助大厦将倾的金山吗?

 

此时的雷军已经是著名的投资人,他投了17家公司,有凡客诚品、UCweb、多玩网、YY、拉卡拉等等,雷军在多家公司董事会担任要职,可以说分身无术。

 

而更重要的是,雷军正在酝酿这辈子最后一件大事,成立小米公司。彼时的雷军必须做减法,不接受金山是明智的选择。


而且,金山已经到了倒闭的边缘,是在寻找救命稻草,如果这雷军这次回去运作不好,他就要背负毁掉金山的骂名,一世英名毁于一旦。

 

中国有句俗话叫做,“好马不吃回头草”,此时雷军吃回头早的风险巨大。

 

但是,雷军对金山公司的忠诚,让他无法对金山见死不救,尤其金山还有那么多曾经一起战斗过的兄弟姐妹。

 

2010年,雷军低调回归金山。

 

雷军回归后,请来了微软亚洲工程院前院长张宏江担任CEO,请傅盛担任副总裁兼任猎豹移动公司CEO。

 

雷军搭建好团队后,在杀毒、游戏等业务板块上完成逆转,尤其是WPS办公软件借助移动互联网的大势,成功的击败了微软的Word办公软件,雷军用近20年帮助金山实现了梦想。


雷军 “不抛弃、不放弃”、“胜则举杯相庆,败则拼死相救” 是对“忠诚”最完美的诠释。2018年是金山公司成立30周年,正是因为雷军的“忠诚”,让金山的即将进行的30年庆典光彩照人。


劳模雷军


勤劳:不仅仅是美德,更是一个人在职场上百战百胜的核武器。

 

大部分认识雷军的人都说,将来雷军的死法只有一个,那就是被累死。

 

雷军刚加入金山的时候没有成家也没有女朋友,所以,除了必要的吃饭和睡觉时间,他几乎所有的时间都是在编程序写代码。

 

后来进入管理层之后,雷军给自己的要求是“‘6×24小时’工作制,其实,仅有的一天休息时间雷军也是在工作。

 

而成为金山的CEO之后,雷军的工作时间甚至变成了5+2和白+黑。


雷军是人不是神,是人就会疲劳,可是为什么雷军永远不知疲倦,身上永远充满能量呢?

 

科学研究表明,一个人的能量大小取决于内心信念坚定的程度,雷军不知疲倦就是因为在他的心中有明确的目标,有坚定的信念,那就是一定要把金山打造成一家伟大的公司。

 

很多人工作感到累的原因,就是因为身体的能量在泄露,而泄露的原因就是他们没有梦想,对自己所作的工作不感兴趣,工作无非是在应付,对公司更没有任何的感情。无论是国家的事情还是公司的事情都比不上他们自己那点鸡毛蒜皮、陈芝麻烂谷子的事情,他们整天为那些无足轻重的事情焦头烂额。

 

运动员能够在比赛场上“超燃”发挥是因为心中有为国争光的有对金牌渴望的梦想。诸葛亮能够“鞠躬尽瘁,死而后已”是因为他有一个兴复汉室报恩刘备的梦想。一个人能够不知疲倦毫无怨言为公司工作,同样也是因为心怀对公司以及对公司创始人的感恩之心。

 

梦想和目标会让你充满能量不知疲倦。其实,若干年后当你回首自己的职业生涯的时候,让你感动牢记的恰恰是你不够一切拼命工作的岁月,你会此感动的泪流满面。

 

雷军因此成就了金山,杨元庆因此成就了联想。华为手机业务的总负责人余承东率领领团队超越了三星手机,现在正在赶超苹果,而且差距越来越少。在一次论坛上,他隔空向任正非喊话:“我们做得还不够好,我们还可以做得更好!”喊此话的时候,余承东已经热泪盈眶。



雷军、杨元庆、余承东都有一个共同特点,他们都不是富贵人家出身,他们在各自的企业一干就是十几年,他们忠诚,他们勤劳!

 

雷军出生于湖北省仙桃市小面的一个叫沔阳县,“沔”字念(mian),这个有点生僻的字,也似乎在证明雷军的出处并不那么显赫。但是,雷军的成功给我们证明了一个普世真理:如果你不是出身富贵人家,此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚、勤奋。


我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界;


没有一种商业模式是长存的;

没有一种竞争力是永恒的;

没有一种资产是稳固的;

作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过


资本经济时代的股权;

中国股权投资时代已经来临,正是中小型企业进入资本市场的最佳时机!


中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题!


真格基金创始人提出:合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要。

企业的死亡不是死于外部的竞争,而是死于企业内耗。

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

股权既是一门技术,也是一门艺术。


学习股权术

员工不听话,可以叫他卷铺盖走人!股东不和,怎么办?

有多少老板因为不懂股权,掉入股权10大陷阱中

公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅受损?

有多少公司因为陷入股权僵局,导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计?


企业如何进行股权配置

1、股权可以设定期限,有长期、中期和短期,你公司的股权分层了吗?股权有分层才会有身材!

2、你公司有只出钱不干活的股东吗?他的股权比例设定多少才合理?他购买股权的价格应该和你一样吗?

3、什么样的股权比例才是最合理的?如何打造完美的股权结构?

4、股权结构不合理的企业永远做不大,股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸?

5、未来的趋势不是雇佣制,而是合伙人模式,什么是合伙人模式,如何建立合伙人模式?


对外融资、对内激励

除了卖产品赚钱,你知道高手如何卖股权、卖现金流赚更多更多钱吗?股权是企业无本息融资及0成本开拓市场的重要工作  


华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行全员持股,开始与客户在全国建立合资公司!

关键是任正非不到2%的股权,如何还能控制公司?

相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局?

小肥羊把孩子养大了叫别人爹!


15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用

1、规范员工行为、提高企业凝聚力

2、解放老板、业绩倍增

3、平衡股东关系、功臣退出机制

4、人才战略梯队、吸引同行人才

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请 解散公司
企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题!
1.哥们变仇人
2.同床异梦,同室操戈
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会.失去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大

企业如何进行股权融资  

1、有人投资你企业、,股权怎么划分,选择股东有哪些标准?

2、如何通过股权去打市场,通过股权去做连锁?

3、股权八条线:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,这八条线分别意味着什么?

4、 股权融资最重要三要素是什么?融资、融人、融市场?

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资?


股权众筹模式是连锁企业扩张最快方式。如今两大最主流的股权众筹模式:互联网众筹、实体众筹模式。如何通过众筹模式做资金对接、人才对接、资源对接?现在都是合作共赢的年代,股权众筹是最明显的方式。

诚邀加入线上微课堂股权学习群(仅限企业负责人) 

 

学习内容:

1.究竟什么是股权?
2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?
3.常见的分配陷阱有哪些?
4.股权激励该从哪些方面入手?
5.如何将分错的股权收回来?
6.如何利用商业计划书轻松融资?
7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?
8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?
9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?
10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。

报名须知:

1,分别分享股权
2,授课形式:语音+图片+文字+案例+资料
3,授课时间:19:00—21:30
4,学习费用:进群学习只需在线支付50元/人的费用即可。
5,纯干货分享,不讲理论,只讲干货与落地案例和方式方法。
6,名额有限:为了保证课程质量和互动效率,每次仅限120位老总参与,超过人数,只能预约下次。

7 ,报名仅限企业:董事长、法人、总经理、 CEO 进群学习

进群步骤  

第一步:长按识别下图二维码支付50元学习费用(付款成功后记得添加张老师微信:zlzl1368)

张老师电话:18871176113



第二步:长按识别下图二维码添加张老师微信邀您进群学习



附注:支付完费用,务必添加张老师微信,预约课程学习,老师会在第一时间通过,同时邀请进入股权学习群!预祝学习愉快


免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。

http://image7.pinlue.com/thumb/img_jpg/7NibKRK75B0CdNYsfnDjbotGBn1lEo0TFqlAQJ1dcufqfRkf218VSGF9zWJbBU5jEl0O9xK37qicic915jRWacLaA/0.jpeg
我要收藏
个赞
被踩
分享到
分享
评论
首页